結婚のため近々退職予定です。
ハローワークに行って調べてもらったところ雇用保険に加入して10年3ヶ月とのこと、自己都合なので退職後3～4ヶ月の待機期間？を経て120日間失業保険が支給される
と解釈してましたが、ハローワークの係員が「辞め方によっても違います」と。
帰り際で聞きそびれてしまったのです
が、わたしの解釈は間違っているのでしょうか？
どなたかご存知でしたら教えて下さい。

宜しくお願いします。

「辞め方によっても違う」の答えになっているかわかりませんが、私の経験をお話しします。

昔のことで恐縮ですか、私も結婚退職して、失業保険の手続きをした時に、結婚退職は自己都合なので、待機期間があるものと思っていました。

でも、私の場合は県外に嫁いだ為、待機期間がなくすぐ支給していただきました。

結婚が理由で職場に通勤することが困難である場合は、待機期間がないと当時の職安の担当者から説明していただいた覚えがあります。

失業手当？保険について教えてください。
新卒から4年勤めた会社を自己都合（結婚を期に引っ越すため）で退職します。
知り合いから、3年以上勤めた場合失業保険がもらえないと聞いたのですが、
それは本当でしょうか？
失業保険について書いてあるサイトで調べてみましたがよくわからなかったので
こちらで教えていただこうと思った次第です。

知りたいのは、3年以上勤めて自己都合で退職しても失業保険をもらえるのか？
もらえるならば、失業申請して「いつから」「どのくらいの期間・額」もらえるのか、ということです。

引越し後おちついたら就職活動はするつもりでいます。
夫の収入だけでは生活できませんので・・・。

どなたかわかりやすく教えていただけないでしょうか？

ウソです。
雇用保険に６ヶ月、あるいは１年以上入っていたら貰えますので長い分には問題ないです。
もっと長いと給付日数が延びていきます（自己都合で１０年超えたら延びる）。

離職票を提出したのち一週間の待機期間があります。
自己都合なので３ヶ月間は給付制限があり、３ヶ月後から手当が支給されます。
期間は９０日、金額については辞める前６ヶ月分のあなたの収入から計算されますのでいくらかは僕にはわかりません。
数千円くらいです。

詳しいことは離職票をハローワークにもっていき求職手続きすると雇用保険説明会の案内がありますのでそちらで確認してください。

今まで何回も考えていたのですが、今回は本気で転職を考えています。
そこで転職経験者に質問なのですが、辞めてから次を捜すのか、次を決めてから辞めるのか普通はどちらのでしょうか？
私の場合、私の仕事は私しか分からないので引継ぎに相当な時間を要し引継ぎが完了するのに何日要するのか分かりません。従って次を決めてからだと時間が・・・。逆だと経済的に・・・。と迷っています。
一応10年以上お世話になったので引継ぎはきちんと済ませたいです。引継ぎしながら探せばベストでしょうが時間があるように思えません。
また失業保険も気になります。現在手取りで25万円程度（安！）です。どの位もらえるのでしょうか？
みなさんの経験談を参考にさせて下さい。
ちなみに私は今年36歳、妻子持ちです。

数回転職をしています。全て同じ業種での転職でした。
それはともかくも、転職の際は、何かを犠牲にしないと前に進みません。
また、矛盾するようですが、犠牲を少なくする必要はあります。

妻子がいらっしゃるのなら、お勤めしながら職を探すのが良いでしょうね。
引継ぎのことを気にしていたら、きっと転職は出来ません。
そんなに気になるのなら、引き継ぐマニュアルを作って、時間を節約するのも手です。
また、会社は一人辞めても、何とかなるものです。
失業手当を頼るよりは、まずはふんぎることです。

失業保険をもらいながら職業訓練学校に通うには？
3月いっぱいで会社理由による解雇（契約社員でしたが会社都合で再契約不可）により職をなくすものです。

今後のことを考えて、職業訓練校で資格をとりたいと思っています。
そこでわからないことがあるので教えてください。

失業保険は上記の理由から3カ月またずにすぐもらえると思うのですが
（6カ月もらえるのではないかと考えています。）

職業訓練校に通いたいので、いつ手続を行えばよいのかわからないので
アドバイスをいただければと思い相談させていただきました。

この不況で職業訓練も人気で受講が難しいと聞きました。
そこで、可能な限り受講希望を出そうと思っているのですが

以前、職業訓練に通った方から聞いたのですが
失業保険をもらいながら訓練学校に通うには
給付日月が学校に入所するまでに数カ月残っていないと
もらうことができないと聞きました。

再度その方に確認したところ、以前というのが6～7年前だと言うことなので
今はどうなのかわからないということでした。
ご存知の方がいればと思い相談させていただきました。

知りたいことは簡単にまとめると下記の通りです。
① 職業訓練校に失業保険をもらいながら通うには入所までに給付日月がどれくらい残っていないといけないのでしょうか

② 失業保険が終了した場合は、職業訓練校に通うとことはできないのでしょうか

③ ②の場合、失業保険にあたるようなお金の支給はあるのでしょうか

以上です。
これ以外にもアドバイスがもらえるようでしたらよろしくお願いします。

会社都合による解雇に相当しますので７日の待機期間の翌日から失業給付の対象になります。
受験についてはあまり昔から変わっていないようです。
失業保険の給付日数は年齢や被保険者であった期間によって違ってきますが、１８０日と書かれているのでこれで答えます。

①多くの場合は１８０日の３分の１、すなわち６０日です。
②③訓練を受けている間に受給期間が終了した場合という意味ですよね？ならば大丈夫です。
訓練終了までもちろん通えますし、受給延長もされます。
もし１年コースに合格されれば１年間訓練を受けながら失業給付も受給できます。

訓練校の受験はハローワークからの受講指示が必要です。
心象も大事だと思いますので①の場合も日数が多く残っている方がいいのではないかと思います。

訓練校の受験は退職が決まっているならば退職前でもできます。
ちょうどタイミングよく始まるコースがあればいいのですが、念のために早いうちにハローワークで訓練コースを調べてみられるほうがいいと思います。
４月開始というものもありますし。

倍率も高く難しいかもしれませんが、資格取得など多いに役立つと思います。
また、通所手当（交通費）訓練手当（多分一日７００円）なども支給されます。
ただ、テキスト代が結構かかりますのでご注意を。

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補足読みました。
答えになっていればいいんですが・・・

建前上では①は優先順位なので、給付日数が足りないor終了したという場合でも受験はできます。
ただ優先順位は「６０日以上残っている人」「６０日以下でも受給中」「給付終了だけど求職中」の順です。
ここで「受給中」であれば、訓練終了までは失業給付他手当が受けられます。
これは本当に運がいい！と言えると思います。
給付が終了していた場合は、残念ながら何もありません（出ていくものはあっても）。
よほど受けたいものでなければメリットがあるかどうか・・・
さらに他の求職者の方が優先となると合格する可能性も低くなってしまうと思います。

自身にその意図がなかったとしても、受給日数がギリギリになって訓練受講を希望すると「給付延長狙い」と思われがちです。
その場合、受講指示が出るかどうかも微妙になる可能性もあります。

希望者も多いとなるとやはり早めに希望のコースを見つけて手を打つのが懸命だと思います。
とはいえ、厳しい世の中だし難しいとも思うんですけど、頑張ってくださいね。

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