年金・健康保険の手続きについて教えて下さい。
４月末に退職し、今後失業保険の受給手続きをして職を探そうと思っています。
５月２７日に入籍し、その日以降は夫の扶養になりますが、失業保険を受給することになった場合に、
何か年金や健康保険の手続きは生じるのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願い致します。
４月末に退職し、今後失業保険の受給手続きをして職を探そうと思っています。
５月２７日に入籍し、その日以降は夫の扶養になりますが、失業保険を受給することになった場合に、
何か年金や健康保険の手続きは生じるのでしょうか？
ご存知の方よろしくお願い致します。
結婚を機に退職して主人の扶養に入りました。
健保は大手鉄道会社の健保組合です。
主人の会社は扶養に入る方がメリットが大きくて（家族手当や住宅補助などが多い、あと年金３号になれる）、失業保険をもらう場合の収入と支出を計算したところ、失業保険をもらうとそんなに得にならなかったので迷わず扶養に入りました。
主人の会社の健保の扶養条件は「離職票原本を差し出す」事です。
会社から手当てをもらった上に、失業保険ももらうという「おいしさ２倍」は許さない決まります。
たぶん、どこの会社もこの規定はあると思いますよ。
失業保険を受給している間は健康保険は国保、国民年金は自分で負担する事になります。
主人の会社は厳しくて「ハローワークに手続きをした段階から扶養には入れない」というお約束があります。
これは会社によってマチマチなので、一度ご主人の会社の健保事務局に確認されるほうがいいと思います。
つまり「認定待ち期間（3ヶ月）～失業保険受給終了」までの長い期間、保険と年金が自己負担になります。
私の場合、正社員で収入が多かったので自分で国保に加入した場合は保険料がかなり高額になり、これに年金と住民税（これは扶養に入っても絶対に支払います）を加えてシュミレーションしたら「失業保険で黒字どころか赤字スレスレ」になりました。
自分の貯金を減らしてまで支払うよりは（失業保険が支給されるまでの保険や年金）、扶養に入って住民税だけの支払いの方が得と判断したので、さっさと離職票を差し出しました。
今の状況を踏まえて、ご主人に確認されるほうがいいですよ。
健保は大手鉄道会社の健保組合です。
主人の会社は扶養に入る方がメリットが大きくて（家族手当や住宅補助などが多い、あと年金３号になれる）、失業保険をもらう場合の収入と支出を計算したところ、失業保険をもらうとそんなに得にならなかったので迷わず扶養に入りました。
主人の会社の健保の扶養条件は「離職票原本を差し出す」事です。
会社から手当てをもらった上に、失業保険ももらうという「おいしさ２倍」は許さない決まります。
たぶん、どこの会社もこの規定はあると思いますよ。
失業保険を受給している間は健康保険は国保、国民年金は自分で負担する事になります。
主人の会社は厳しくて「ハローワークに手続きをした段階から扶養には入れない」というお約束があります。
これは会社によってマチマチなので、一度ご主人の会社の健保事務局に確認されるほうがいいと思います。
つまり「認定待ち期間（3ヶ月）～失業保険受給終了」までの長い期間、保険と年金が自己負担になります。
私の場合、正社員で収入が多かったので自分で国保に加入した場合は保険料がかなり高額になり、これに年金と住民税（これは扶養に入っても絶対に支払います）を加えてシュミレーションしたら「失業保険で黒字どころか赤字スレスレ」になりました。
自分の貯金を減らしてまで支払うよりは（失業保険が支給されるまでの保険や年金）、扶養に入って住民税だけの支払いの方が得と判断したので、さっさと離職票を差し出しました。
今の状況を踏まえて、ご主人に確認されるほうがいいですよ。
失業保険給付と扶養について教えてください。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
健康保険の扶養認定の基準は、簡単に言うと、将来に向かっての年収が130万円以内と決められています。
130万÷12ヶ月÷30（1ヶ月を30日とみなします）＝3,611…となり、これが、日額（正しくは基本手当日額といいます）3,612円を越えると扶養認定がされないと言われている根拠です（実際の支給期間が12ヶ月なくても、です）
基本手当日額の算出について、すごく大雑把に言うと、過去6ヶ月のお給料の総額（基本給＋諸手当＋残業手当＋通勤費等）÷180（時給や日給で働いておられた場合は、実際の労働日数の合計）で算出した額（賃金日額と言います）の5割～8割で、年齢と賃金日額によって割合が異なりますが、一般的には賃金日額の約6割と言われます）
ちなみに、離職票をどこに提出したら失業保険を受けられないと思っているのかがよくわからないのですが、職業安定所に離職票を提出（求職の申込みといいますが）をすれば、離職理由によって、給付開始時期や給付期間に差はありますが、もらえないと言うことはありません。
また、もし転居先ですぐにお仕事を見つけられれば、祝い金的なものも出ますよ。
ご主人の会社から、扶養に入るために退職が証明できるものの提出を求められているという意味なら、そちらには離職票のコピーを出せば足りますよ。
補足読みました。
離職票のように、個人に帰属するものを、どうして原本で、提出しないといけないかが理解できません…。
まず、ご主人の会社に原本である理由、返却が前提であることをきちんと確認しましょう。
私が知っている限り、確認書類が原本でなければならない書類はほとんどなく、会社が慣例的にそうしていることがほとんどです。
また、祝い金の件についてですが、職安で求職の手続きをし、待機期間満了後（求職の申込みから7日後）に就職が決まれば、支給残日数×基本手当日額×3～5割くらい（詳細は割愛します）と考えてください。
130万÷12ヶ月÷30（1ヶ月を30日とみなします）＝3,611…となり、これが、日額（正しくは基本手当日額といいます）3,612円を越えると扶養認定がされないと言われている根拠です（実際の支給期間が12ヶ月なくても、です）
基本手当日額の算出について、すごく大雑把に言うと、過去6ヶ月のお給料の総額（基本給＋諸手当＋残業手当＋通勤費等）÷180（時給や日給で働いておられた場合は、実際の労働日数の合計）で算出した額（賃金日額と言います）の5割～8割で、年齢と賃金日額によって割合が異なりますが、一般的には賃金日額の約6割と言われます）
ちなみに、離職票をどこに提出したら失業保険を受けられないと思っているのかがよくわからないのですが、職業安定所に離職票を提出（求職の申込みといいますが）をすれば、離職理由によって、給付開始時期や給付期間に差はありますが、もらえないと言うことはありません。
また、もし転居先ですぐにお仕事を見つけられれば、祝い金的なものも出ますよ。
ご主人の会社から、扶養に入るために退職が証明できるものの提出を求められているという意味なら、そちらには離職票のコピーを出せば足りますよ。
補足読みました。
離職票のように、個人に帰属するものを、どうして原本で、提出しないといけないかが理解できません…。
まず、ご主人の会社に原本である理由、返却が前提であることをきちんと確認しましょう。
私が知っている限り、確認書類が原本でなければならない書類はほとんどなく、会社が慣例的にそうしていることがほとんどです。
また、祝い金の件についてですが、職安で求職の手続きをし、待機期間満了後（求職の申込みから7日後）に就職が決まれば、支給残日数×基本手当日額×3～5割くらい（詳細は割愛します）と考えてください。
失業保険受給終了後の健康保険・年金の取り扱いについて教えてください。
昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
4月から三か月間、失業保険を受給しており7月3日が最後の認定日となります。
その間扶養に入っているからと安心してましたが、最近になって失業保険受給期間中は
健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
この三か月、病院へは通っていません。
気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
厳密にいうと、何日から保険証が使えるのか知りたいです。
扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
分からないことばかりですみませんが、宜しくお願い致します。
昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
4月から三か月間、失業保険を受給しており7月3日が最後の認定日となります。
その間扶養に入っているからと安心してましたが、最近になって失業保険受給期間中は
健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
この三か月、病院へは通っていません。
気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
厳密にいうと、何日から保険証が使えるのか知りたいです。
扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
分からないことばかりですみませんが、宜しくお願い致します。
ptriuworlnさん
＞昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
通常、この手続き時に「離職票」原本を提出させられるはずなんですがね。
このため、健康保険の被扶養者になれば、失業給付金を受けられないのですが。
ご主人が加入している健康保険組合は担当者の無知があったのではないでしょうか？
＞最近になって失業保険受給期間中は健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
その日額なら健康保険の被扶養者の資格はないですね。
＞気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
健康保険証は手元にあれば、そうではありませんね。
保険証があると言うことは、加入している健康保険組合があなたを被扶養者として認めた、と言うことです。
＞明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
変更保険証の「資格取得日」を確認ください。
その日以降は使えます。
＞扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
被扶養者の認定申請時に虚偽の申告をしていないのであれば、保険証は有効です。
そのまま何もしなくても良いですね。
＞昨年末に退職をし、年金及び健康保険の扶養加入手続きをして、主人の扶養に入りました。
通常、この手続き時に「離職票」原本を提出させられるはずなんですがね。
このため、健康保険の被扶養者になれば、失業給付金を受けられないのですが。
ご主人が加入している健康保険組合は担当者の無知があったのではないでしょうか？
＞最近になって失業保険受給期間中は健康保険と年金が扶養に入れないことを知りました。（給付日額が4000円を超えています。）
その日額なら健康保険の被扶養者の資格はないですね。
＞気になることがあるので近々病院へ行きたいのですが、現在の私の状況は無保険状態ということなのでしょうか？
健康保険証は手元にあれば、そうではありませんね。
保険証があると言うことは、加入している健康保険組合があなたを被扶養者として認めた、と言うことです。
＞明日が最後の認定日なので、それ以降であれば主人の扶養の健康保険証（三割負担で）が使えるのでしょうか？
変更保険証の「資格取得日」を確認ください。
その日以降は使えます。
＞扶養に入ってから、失業保険受給期間中に何も手続きをしていないのですが、明日（3日、最後の認定日）で失業保険も終わるのでこのまま何もしなくていいのでしょうか？
被扶養者の認定申請時に虚偽の申告をしていないのであれば、保険証は有効です。
そのまま何もしなくても良いですね。
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