雇用保険って、仕事を辞めた時、ハローワークから失業保険を受け取るための保険ですよね？パート先では、雇用保険に入っていないので辞めた時は、もらえないということですよね？ほかに雇用保険の特徴は、おるのでしょうか？
会社都合（倒産等）の場合は７日間の待機期間を過ぎてから給付。
自己都合の場合は７日間の待機期間から起算して３ヵ月後（７日＋３ヶ月）より給付されます。
但し、自己都合の場合は初めの３ヶ月間に３回の就職活動認定が必要となります。それ以降は会社都合でも自己都合でも月毎の認定日（月に２回になる時もある）の期間に３回の就職活動の実績が必要になります。
自己都合の場合は７日間の待機期間から起算して３ヵ月後（７日＋３ヶ月）より給付されます。
但し、自己都合の場合は初めの３ヶ月間に３回の就職活動認定が必要となります。それ以降は会社都合でも自己都合でも月毎の認定日（月に２回になる時もある）の期間に３回の就職活動の実績が必要になります。
人事院勧告で２００８年度の国家公務員（一般職）の給与勧告で、中央省に勤務する若手職員らに新たな手当「調整手当創設」を２００９年度から支給するように求めました。
なぜですか？
失業保険の失業給付も景気が悪いからという理由で、６％も削減されいます。
国家公務員のみ給与が上がるのは、おかしくありませんか？
コメントの仕方が、不適切で不快に感じられた方々にお詫び申し上げます。気をつけます。
なぜですか？
失業保険の失業給付も景気が悪いからという理由で、６％も削減されいます。
国家公務員のみ給与が上がるのは、おかしくありませんか？
コメントの仕方が、不適切で不快に感じられた方々にお詫び申し上げます。気をつけます。
公務員の“若手職員”の給与を上げないと、辞める者が増え出すことを恐れての対策のようです。
本来ならば、親方日の丸でやりたい放題の公務員の給与ですが、若手職員だけ昇給させると年功序列の公務員の給与体系のシステムに異常が起ります。
つまり、先輩より後輩の給料が高くなる年齢層が出てくるようになると考えられます。
（こうなると不満が現れ公務員が得意とする職務怠慢が続出するようになるでしょう）
それならば、いっその事全員昇給させればという事になるのですが、赤字財政のこの時期にそれをやることは国民の非難が噴出し自民党の支持率はさらに下がるでしょう。
そこで考えられたのが、“手当”でバランスを調整し支給額を増やそうと考えたのでしょう。
こっちの方が面倒な作業が少なくて済みます。
“近年、本府省での人材の確保が困難になっていることから、現行の本府省の課長補佐への特別手当を廃止したうえで、本府省業務調整手当を新設する。
このほか、現行１日８時間の勤務時間を１５分短縮し、７時間４５分に改定するよう求めた。”
だそうです。
日本は中国や韓国と同じ“官尊民卑”の社会なのでどうしようもありません。
本来ならば、親方日の丸でやりたい放題の公務員の給与ですが、若手職員だけ昇給させると年功序列の公務員の給与体系のシステムに異常が起ります。
つまり、先輩より後輩の給料が高くなる年齢層が出てくるようになると考えられます。
（こうなると不満が現れ公務員が得意とする職務怠慢が続出するようになるでしょう）
それならば、いっその事全員昇給させればという事になるのですが、赤字財政のこの時期にそれをやることは国民の非難が噴出し自民党の支持率はさらに下がるでしょう。
そこで考えられたのが、“手当”でバランスを調整し支給額を増やそうと考えたのでしょう。
こっちの方が面倒な作業が少なくて済みます。
“近年、本府省での人材の確保が困難になっていることから、現行の本府省の課長補佐への特別手当を廃止したうえで、本府省業務調整手当を新設する。
このほか、現行１日８時間の勤務時間を１５分短縮し、７時間４５分に改定するよう求めた。”
だそうです。
日本は中国や韓国と同じ“官尊民卑”の社会なのでどうしようもありません。
失業保険について質問です。
今月12月30日に自己都合で退職します。1月15日頃に離職表をハローワークに持っていき失業保険の手続きをする予定です。
実際に給付を受けられるのは（振り込まれ
る月）は何月になりますか
ちなみに働いてた年数は1年二ヶ月です。
す
今月12月30日に自己都合で退職します。1月15日頃に離職表をハローワークに持っていき失業保険の手続きをする予定です。
実際に給付を受けられるのは（振り込まれ
る月）は何月になりますか
ちなみに働いてた年数は1年二ヶ月です。
す
自己都合退職ですから、3ヶ月間の給付制限満了後ですから、4月です。
補足に対してです。
認定日は、離職票を提出した日と同じ曜日で、4週間周期で決められた型（1型～4型）が同じで、待機期間と給付制限を過ぎた最初の日です。詳細は省きますが、1月15日（1型-火曜日）に離職票を提出した場合、1月21日までが待機期間、4月21日までが給付制限期間ですから、給付開祖は4月22日、そこから最初の1型-火曜日が5月7日ですから、最初の認定日は5月7日になります。そこで認定を受ければ、1～2週間以内に4月22日～5月6日の15日分が振り込まれます。その後は4週間ごとに認定、28日分支給を、支給日数満了まで繰り返します。
補足に対してです。
認定日は、離職票を提出した日と同じ曜日で、4週間周期で決められた型（1型～4型）が同じで、待機期間と給付制限を過ぎた最初の日です。詳細は省きますが、1月15日（1型-火曜日）に離職票を提出した場合、1月21日までが待機期間、4月21日までが給付制限期間ですから、給付開祖は4月22日、そこから最初の1型-火曜日が5月7日ですから、最初の認定日は5月7日になります。そこで認定を受ければ、1～2週間以内に4月22日～5月6日の15日分が振り込まれます。その後は4週間ごとに認定、28日分支給を、支給日数満了まで繰り返します。
派遣の失業保険についてです。
1.三ヶ月更新で今日まで1年８ヶ月働いています。
2.現在契約満了の2月までの更新が決まっています。
3.自分の前に別派遣会社で一年働いた方がいました。
そのため、派遣法により私は2年しか派遣として働けません。今回更新したくても出来ない状況です。
4.派遣の営業さんからは2年しか働けない事は伝えられませんでした。営業さんが変わりこれ以上の更新できないこの時期になり説明されました。実際は長期での派遣を探していたので長くても3年しか働けないとの説明はあり3年は働けると思っていました。
5.現在直雇用か派遣で別の仕事を探すかを話している最中です。
Q1.直雇用を断った場合はやはり失業保険はすぐにもらえないでしょうか？
Q2.直雇用にならなかった場合失業保険はすぐにもらえるでしょうか？
また失業保険の話を派遣の営業さんとお話する際に気をつける事等はありますか？
いろいろ聞いてしまい申し訳ありませんが、私のような場合のケースがネットで探しても見当たらなかったため詳しい方、教えていただけると助かります。
お願いいたします。
1.三ヶ月更新で今日まで1年８ヶ月働いています。
2.現在契約満了の2月までの更新が決まっています。
3.自分の前に別派遣会社で一年働いた方がいました。
そのため、派遣法により私は2年しか派遣として働けません。今回更新したくても出来ない状況です。
4.派遣の営業さんからは2年しか働けない事は伝えられませんでした。営業さんが変わりこれ以上の更新できないこの時期になり説明されました。実際は長期での派遣を探していたので長くても3年しか働けないとの説明はあり3年は働けると思っていました。
5.現在直雇用か派遣で別の仕事を探すかを話している最中です。
Q1.直雇用を断った場合はやはり失業保険はすぐにもらえないでしょうか？
Q2.直雇用にならなかった場合失業保険はすぐにもらえるでしょうか？
また失業保険の話を派遣の営業さんとお話する際に気をつける事等はありますか？
いろいろ聞いてしまい申し訳ありませんが、私のような場合のケースがネットで探しても見当たらなかったため詳しい方、教えていただけると助かります。
お願いいたします。
問題点はただひとつ派遣会社が失業認定証に失業理由を会社都合と書いてくれるかどうかですね.あくまでも貴方の契約先は派遣会社なのですから.派遣会社としては貴方をまだ使いたいとか会社の都合上首にしたとはしたくないと思います.そのへんを担当者と相談する事でしょうね.
派遣の契約終了、失業保険について
昨年の８月からある会社に派遣として入りました。
３月から急に仕事量が増え、体を壊してしまい、派遣先からは「そんな状態ではもう仕事はできないだろう」という事で契約を更新しないといわれました。
派遣会社は同情してくれたようで「会社都合で処理できる」と言ってくれましたが、本当にできるのか心配です。
現在は「人員削減」という形で切られると「派遣切り」として失業保険も待機期間は短くていいと聞きますが、私の場合は「私の変わりに次に誰かを入れる」という事のようなので「人員削減」にはならないと思うんです。。
それでも派遣会社が「会社都合で処理します。今はこういう時代なので、待機期間も短くて済むと思います」とは言ってくれましたが、「やっぱりできない」とか言われるのではないかと不安です。
雇用保険は以前の職場が９ヶ月、現在の職場とあわせて一年以上の加入になります。
（実はその前は人員削減で失業保険を受けていたという情けない過去があります…）
なので失業保険給付９０日間→約２ヶ月間無職→現在の会社に入社→６月で契約終了という形です。
こういう場合でも、「会社都合」として処理できるものなのでしょうか？
よろしくお願いします<m(__)m>
昨年の８月からある会社に派遣として入りました。
３月から急に仕事量が増え、体を壊してしまい、派遣先からは「そんな状態ではもう仕事はできないだろう」という事で契約を更新しないといわれました。
派遣会社は同情してくれたようで「会社都合で処理できる」と言ってくれましたが、本当にできるのか心配です。
現在は「人員削減」という形で切られると「派遣切り」として失業保険も待機期間は短くていいと聞きますが、私の場合は「私の変わりに次に誰かを入れる」という事のようなので「人員削減」にはならないと思うんです。。
それでも派遣会社が「会社都合で処理します。今はこういう時代なので、待機期間も短くて済むと思います」とは言ってくれましたが、「やっぱりできない」とか言われるのではないかと不安です。
雇用保険は以前の職場が９ヶ月、現在の職場とあわせて一年以上の加入になります。
（実はその前は人員削減で失業保険を受けていたという情けない過去があります…）
なので失業保険給付９０日間→約２ヶ月間無職→現在の会社に入社→６月で契約終了という形です。
こういう場合でも、「会社都合」として処理できるものなのでしょうか？
よろしくお願いします<m(__)m>
派遣会社があなたのクビを切れば、会社都合になります。
まず認識していただきたいのは、あなたのクビを切るのは、派遣先会社ではなく派遣元会社であることです。
派遣労働者は、派遣会社と労働契約を結び、派遣先会社に派遣されます。
派遣契約は、派遣会社と派遣先会社との間で結ばれ、派遣先会社とあなたとの間には、何の契約を結んでいるわけでもないのです。
派遣先会社が、あなたが仕事に向いていないということで、派遣会社に代替要員を要求しても、あなたと派遣会社の契約が自動的に切れるわけではありません。
あなたと派遣会社との契約期間が残っている限り、派遣会社は、あなたの新たな派遣先を確保する義務があります。
新たな派遣先が見つからずに、止むを得ずあなたのクビを切れば、会社都合の退職とみなされます。
あなたのほうから派遣会社との契約を打ち切れば、自己都合退職になります。
｢補足｣については、基本手当を受給すれば、それまでの被保険者期間は通算できませんが、基本手当を受給せずに1年以内に再就職した場合、雇用保険の被保険者資格は通算されます。
特定受給資格者に該当しない場合、離職の日以前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あれば、基本手当の受給資格が発生しますから、ご質問のケースでは、会社都合退職でない場合も受給資格を満たすことになります。
ただ、自己都合退職とみなされれば、基本手当の受給権が得られても、給付制限を受けたりしますから、あなたが会社に新たな派遣先を求めず退職されるのなら、会社都合で処理してもらったほうがよいでしょう。
まず認識していただきたいのは、あなたのクビを切るのは、派遣先会社ではなく派遣元会社であることです。
派遣労働者は、派遣会社と労働契約を結び、派遣先会社に派遣されます。
派遣契約は、派遣会社と派遣先会社との間で結ばれ、派遣先会社とあなたとの間には、何の契約を結んでいるわけでもないのです。
派遣先会社が、あなたが仕事に向いていないということで、派遣会社に代替要員を要求しても、あなたと派遣会社の契約が自動的に切れるわけではありません。
あなたと派遣会社との契約期間が残っている限り、派遣会社は、あなたの新たな派遣先を確保する義務があります。
新たな派遣先が見つからずに、止むを得ずあなたのクビを切れば、会社都合の退職とみなされます。
あなたのほうから派遣会社との契約を打ち切れば、自己都合退職になります。
｢補足｣については、基本手当を受給すれば、それまでの被保険者期間は通算できませんが、基本手当を受給せずに1年以内に再就職した場合、雇用保険の被保険者資格は通算されます。
特定受給資格者に該当しない場合、離職の日以前の2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あれば、基本手当の受給資格が発生しますから、ご質問のケースでは、会社都合退職でない場合も受給資格を満たすことになります。
ただ、自己都合退職とみなされれば、基本手当の受給権が得られても、給付制限を受けたりしますから、あなたが会社に新たな派遣先を求めず退職されるのなら、会社都合で処理してもらったほうがよいでしょう。
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