失業保険給付期間中に短期バイトをして１万円をもらいました。
これは、ハローワークに申告しなければいけませんか？
初回認定日は１２月８日です。
これは、ハローワークに申告しなければいけませんか？
初回認定日は１２月８日です。
収入の大小、バイトの期間に関わらず届出はしないといけません。
ばれると後で面倒なことになることもあります。
ばれると後で面倒なことになることもあります。
国民健康保険の料金について
平成23年に介護により失業保険の受給期間延長していて4月より受給できる状況になったので夫の扶養から
はずれ受給期間、国民健康保険に加入する考えでいます。おおよその料金を知りたいのですが計算方法が
わかりません。
もちろん前年度、前々年度の所得はゼロです。
また、失業保険受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
平成23年に介護により失業保険の受給期間延長していて4月より受給できる状況になったので夫の扶養から
はずれ受給期間、国民健康保険に加入する考えでいます。おおよその料金を知りたいのですが計算方法が
わかりません。
もちろん前年度、前々年度の所得はゼロです。
また、失業保険受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
市町村によって違うので、市町村のサイトをご覧ください、としか答えようがありません。
〉前年度、前々年度の所得
「前年」と「前々年」でないと意味がありません。
一般的には、
・加入者1人あたり何円（均等割）
・加入者の前年の所得金額×何％（所得割）
によります。
市町村によってさらに
・1世帯あたり何円（平等割）
があることがあり、さらに
・加入者の今年度の固定資産税額の何％（資産割）
があるところもあります。
また、軽減の適用には、国保に加入していない世帯主の所得金額も関係します。
〉受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
再就職できなかったなら、そのはずです。
〉前年度、前々年度の所得
「前年」と「前々年」でないと意味がありません。
一般的には、
・加入者1人あたり何円（均等割）
・加入者の前年の所得金額×何％（所得割）
によります。
市町村によってさらに
・1世帯あたり何円（平等割）
があることがあり、さらに
・加入者の今年度の固定資産税額の何％（資産割）
があるところもあります。
また、軽減の適用には、国保に加入していない世帯主の所得金額も関係します。
〉受給終了後、夫の扶養にまた入ることは可能なのでしょうか？
再就職できなかったなら、そのはずです。
失業保険について教えてください。
・退職から26日後の4/26に離職票を受け取りました。
・その間にハローワークを通さず、何件か面接を受けました。
・そのうちの1件に内定をいただきました。
・その契約手続きは5/9です。
・入社は今月末です。
給料日が来月再来月になってしまうので、なんとか失業保険を受け取りたいのですが、
可能でしょうか？
どなたか教えてください。
・退職から26日後の4/26に離職票を受け取りました。
・その間にハローワークを通さず、何件か面接を受けました。
・そのうちの1件に内定をいただきました。
・その契約手続きは5/9です。
・入社は今月末です。
給料日が来月再来月になってしまうので、なんとか失業保険を受け取りたいのですが、
可能でしょうか？
どなたか教えてください。
失業保険の手続きはしてますか？
まだなら早くしておかなければ話にならないですが…。
まだ内定だけなら云わなければ問題ないです、先が
どんな事でダメになるかも知れないですからね。契約書を書いてても身体検査やお互いの事情も変わる事もありますし。
最近では条件や報酬も聞いて入った話とは違い、思ってたのと全然違う場合も有りで失業保険と変わらないので他を探す事にした人もいますからね。
バイトなどは届けずどちらも貰えるように職安に行く日だけ休むのを協力する事業所も有りで面接に行く人も多いみたいです。
取り合えずは生活が出来る給料が貰えるようになってからでいいんではないですか？
補足見ました
まだ探しているという事で云わなくてもいいですよ、本当に安定した時に云いましょう。
面接も月一度だし支払いは振込みなので銀行口座を書くだけです。
まだなら早くしておかなければ話にならないですが…。
まだ内定だけなら云わなければ問題ないです、先が
どんな事でダメになるかも知れないですからね。契約書を書いてても身体検査やお互いの事情も変わる事もありますし。
最近では条件や報酬も聞いて入った話とは違い、思ってたのと全然違う場合も有りで失業保険と変わらないので他を探す事にした人もいますからね。
バイトなどは届けずどちらも貰えるように職安に行く日だけ休むのを協力する事業所も有りで面接に行く人も多いみたいです。
取り合えずは生活が出来る給料が貰えるようになってからでいいんではないですか？
補足見ました
まだ探しているという事で云わなくてもいいですよ、本当に安定した時に云いましょう。
面接も月一度だし支払いは振込みなので銀行口座を書くだけです。
失業保険料の算出について、教えてください。
私の会社で、リストラがあるそうです。
2月から、雇用調整助成金で60％の給料を支給されていました。もし対象の場合、失業保険をもらう予定なのですが、算出方法は、解雇以前の6ヶ月の賃金÷180とインターネットで調べました。
6ヶ月となると、大半が60％支給の月になってしまい、もらえる金額も少なくなってしまいます。
助成金の60％支給が算出に反映されるのでしょうか？
助成金のない支給額100％（基本給+皆勤手当て+交通費他）で計算されることはないのでしょうか？
教えてください。宜しくお願い致します。
私の会社で、リストラがあるそうです。
2月から、雇用調整助成金で60％の給料を支給されていました。もし対象の場合、失業保険をもらう予定なのですが、算出方法は、解雇以前の6ヶ月の賃金÷180とインターネットで調べました。
6ヶ月となると、大半が60％支給の月になってしまい、もらえる金額も少なくなってしまいます。
助成金の60％支給が算出に反映されるのでしょうか？
助成金のない支給額100％（基本給+皆勤手当て+交通費他）で計算されることはないのでしょうか？
教えてください。宜しくお願い致します。
同様の質問が沢山あり、いずれも解決済ですから、そちらもご確認下さい。
通常であれば、解雇以前の6ヶ月の賃金総額÷180日となりますが、低額の休業手当が支給された場合は
■(解雇以前の6ヶ月の賃金総額－その間に支払われた休業手当総額)÷(180日－休業した総日数)となります。
1箇月が全休であった場合は、その月は計算に含みません。
通常であれば、解雇以前の6ヶ月の賃金総額÷180日となりますが、低額の休業手当が支給された場合は
■(解雇以前の6ヶ月の賃金総額－その間に支払われた休業手当総額)÷(180日－休業した総日数)となります。
1箇月が全休であった場合は、その月は計算に含みません。
元同僚が辞めてから失業保険をもらいながらバイトしていました。バイト先では雇用保険もかからないし、現金手渡しだからバレないと申告しませんでした。今月に全部もらって受給終わるらしいので
すが正直複雑な気持ちです。この同僚は結局金銭面でもめて辞めた人なので、あまりいい印象ないです。ハローワークに密告して懲らしめるべきですか？でも、証拠ないんじゃ難しいですよね、立証は。
すが正直複雑な気持ちです。この同僚は結局金銭面でもめて辞めた人なので、あまりいい印象ないです。ハローワークに密告して懲らしめるべきですか？でも、証拠ないんじゃ難しいですよね、立証は。
あなたが、堂々とハローワークに電話をして、「○○というものが、△△という会社でアルバイトをしながら、ばれないから構わないと言って、雇用保険の基本手当てを貰いながら、バイトを申告しないで賃金をもらっています。私は、それを聞いて非常に不快ですので通報します。」って言っておけば良いと思います。
ハローワークが、「それは調べてみるべきだ」と思えば、すぐにバレますから、ご安心を。
ハローワークが、「それは調べてみるべきだ」と思えば、すぐにバレますから、ご安心を。
雇用保険について質問です。
年間103万以内でバイトをしています。週20時間、月に85時間以上働く事が条件ですが、私の場合時給が高い為、条件を満たすように働くと、年間約107万円になり扶養を超えてしまいます。
私は、やはり扶養内で働くと雇用保険に加入できないという事でしょうか？
土日の勤務がある人は、月に81時間でも良いというのをネットでみましたが、本当でしょうか？月に４、５日ですが、土日も出勤しています。
例えば、次の様な勤務の仕方でも雇用保険は貰えるのでしょうか？
12月～翌年の10月まで規定通りに働き、11月は103万を超えない様に調整して働くというパターンで２年以上勤務する。
失業保険の支給基準は離職直前の2年間（24ヶ月）で、1ヶ月あたり11日以上働いた月が、とびとびでもいいので12ヶ月以上あれば失業保険の支給対象になるという事なので、これにあてはまりませんか？
時給を下げてもらう方法もあるかもしれませんが、そこまでしてでも加入した方が良いのでしょうか？
正確に言うと私の勤め先は扶養内が希望の場合、計算ミスを考慮して年間100万円以内で勤務する決まりになっています。
今の時給が1047円ですが、980円にすると雇用保険の規定通りに働けます。85時間×12ヶ月で年間1020時間なので
それで計算すると、時給を下げると68340円損になります。でも、加入すると有給休暇も何日かは貰えるみたいです。
現在は、月に80時間程で勤務しています。会社から昨日この話を聞きまして自分なりに調べたりして考えていますが、
どのようにしたら良いか自分では分からず困っています。お答えをいただけましたら助かります。よろしくお願いします。
年間103万以内でバイトをしています。週20時間、月に85時間以上働く事が条件ですが、私の場合時給が高い為、条件を満たすように働くと、年間約107万円になり扶養を超えてしまいます。
私は、やはり扶養内で働くと雇用保険に加入できないという事でしょうか？
土日の勤務がある人は、月に81時間でも良いというのをネットでみましたが、本当でしょうか？月に４、５日ですが、土日も出勤しています。
例えば、次の様な勤務の仕方でも雇用保険は貰えるのでしょうか？
12月～翌年の10月まで規定通りに働き、11月は103万を超えない様に調整して働くというパターンで２年以上勤務する。
失業保険の支給基準は離職直前の2年間（24ヶ月）で、1ヶ月あたり11日以上働いた月が、とびとびでもいいので12ヶ月以上あれば失業保険の支給対象になるという事なので、これにあてはまりませんか？
時給を下げてもらう方法もあるかもしれませんが、そこまでしてでも加入した方が良いのでしょうか？
正確に言うと私の勤め先は扶養内が希望の場合、計算ミスを考慮して年間100万円以内で勤務する決まりになっています。
今の時給が1047円ですが、980円にすると雇用保険の規定通りに働けます。85時間×12ヶ月で年間1020時間なので
それで計算すると、時給を下げると68340円損になります。でも、加入すると有給休暇も何日かは貰えるみたいです。
現在は、月に80時間程で勤務しています。会社から昨日この話を聞きまして自分なりに調べたりして考えていますが、
どのようにしたら良いか自分では分からず困っています。お答えをいただけましたら助かります。よろしくお願いします。
雇用保険に加入するのは、「週20時間以上」です。月の時間数ではありません。
〉12月～翌年の10月まで規定通りに働き
1～11月に支給を受ける額のつもりでしょうけど、締め日は末日ですか？
〉これにあてはまりませんか？
考え方としては、概ねそれで良いのですが、
注意点としては
〉1ヶ月あたり11日以上働いた月
正しくは、「賃金支払基礎日数が11日以上」ですから、出勤日に限らず、有給の休暇なども含みます。
また、この場合の「月」は、離職日からさかのぼって区切ります。18日離職なら、「18日～前月19日」です。
〉加入すると有給休暇も何日かは貰えるみたいです。
雇用保険の加入と、有給休暇とは何の関係もありません。
極端に言うと、週1日・1日1時間でも権利ができます。
〉12月～翌年の10月まで規定通りに働き
1～11月に支給を受ける額のつもりでしょうけど、締め日は末日ですか？
〉これにあてはまりませんか？
考え方としては、概ねそれで良いのですが、
注意点としては
〉1ヶ月あたり11日以上働いた月
正しくは、「賃金支払基礎日数が11日以上」ですから、出勤日に限らず、有給の休暇なども含みます。
また、この場合の「月」は、離職日からさかのぼって区切ります。18日離職なら、「18日～前月19日」です。
〉加入すると有給休暇も何日かは貰えるみたいです。
雇用保険の加入と、有給休暇とは何の関係もありません。
極端に言うと、週1日・1日1時間でも権利ができます。
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