失業保険 再就職手当金で 再就職前。給付日数２０１日余って 本日書類をポストに投函しました！
しかし求人情報の８－１６まで 月残業２６－３８時間、年間休日９６日と書いてあったので喜んで入社したけど……年間休日５５日 朝５－１９ 残業時間１００オーバーで話しが全く違います！
ですので自己退社で辞めたいのですが、過去の２０１日はまた失業者として継続してすぐ貰えますか？
しかし求人情報の８－１６まで 月残業２６－３８時間、年間休日９６日と書いてあったので喜んで入社したけど……年間休日５５日 朝５－１９ 残業時間１００オーバーで話しが全く違います！
ですので自己退社で辞めたいのですが、過去の２０１日はまた失業者として継続してすぐ貰えますか？
継続はできます。
その会社に離職証明を書いてもらいハローワークに届け、再就職手当申請の取消しと、基本手当受給の再開の手続きをされると、新たに認定日等が設定されます。
その会社に離職証明を書いてもらいハローワークに届け、再就職手当申請の取消しと、基本手当受給の再開の手続きをされると、新たに認定日等が設定されます。
はじめて質問させて頂きます。似たような質問もあるのですが、サッパリ分からないので分かりやすく回答して頂ければ助かります！
内容は旦那の扶養家族になりたいということです。
私は今年の
3月に退職をし、3ヶ月の待機期間を経て、今現在失業保険をもらっています。
この10月で、失業保険も受給が満了し11月から、無収入の状態になります。
そこで、11月より旦那の保険の方へ加入したいと思っていました。
先日、源泉徴収票と、雇用保険受給票と、退職金の明細を用意して下さいと言われ提出したのですが、来年の1月まで、入れませんと言われました。
私の1?3月までの給料は70万程失業保険は50万程です。しかし、退職金が165万程ありこれが原因なのかなと思います。
退職金は所得になるのですか？
私の考えとしては健康保険と年金だけは旦那の方でと思っていたので何故か納得できません！
会社によって違うのでしょうか？
11月からは無収入なるのに…。と人に聞いたり役所に行ったりしてるのですが、分かる人がいません。
詳しい方教えて下さると嬉しいです。
よろしくお願いします。
内容は旦那の扶養家族になりたいということです。
私は今年の
3月に退職をし、3ヶ月の待機期間を経て、今現在失業保険をもらっています。
この10月で、失業保険も受給が満了し11月から、無収入の状態になります。
そこで、11月より旦那の保険の方へ加入したいと思っていました。
先日、源泉徴収票と、雇用保険受給票と、退職金の明細を用意して下さいと言われ提出したのですが、来年の1月まで、入れませんと言われました。
私の1?3月までの給料は70万程失業保険は50万程です。しかし、退職金が165万程ありこれが原因なのかなと思います。
退職金は所得になるのですか？
私の考えとしては健康保険と年金だけは旦那の方でと思っていたので何故か納得できません！
会社によって違うのでしょうか？
11月からは無収入なるのに…。と人に聞いたり役所に行ったりしてるのですが、分かる人がいません。
詳しい方教えて下さると嬉しいです。
よろしくお願いします。
ご主人を通じて会社の担当者とやりとりされたのだと思いますが
・ご主人は、税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とは別の制度で、質問者が求めているのは健保・年金の“扶養”だ、ということを理解していたでしょうか？
・担当者には、健保・年金の“扶養”の話である、ということが伝わっていたでしょうか？
〉退職金は所得になるのですか？
所得です。給与の源泉徴収票とは別に、退職所得の源泉徴収票をもらったはず。
ただし、「所得」が基準であるのは税の“扶養”のほうです。
〉会社によって違うのでしょうか？
健保の“扶養”の基準は、健康保険の保険者（運営団体）により微妙に違います。
一般的には、退職金は「収入」（130万円未満）に入れません。
疑問なら、保険証に書いてある「保険者」に直接お尋ねを。
〉役所に行ったり
どの役所のどの部署に行ったんですか？ 何を訊きに行った（つもりだった）んですか？
・ご主人は、税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とは別の制度で、質問者が求めているのは健保・年金の“扶養”だ、ということを理解していたでしょうか？
・担当者には、健保・年金の“扶養”の話である、ということが伝わっていたでしょうか？
〉退職金は所得になるのですか？
所得です。給与の源泉徴収票とは別に、退職所得の源泉徴収票をもらったはず。
ただし、「所得」が基準であるのは税の“扶養”のほうです。
〉会社によって違うのでしょうか？
健保の“扶養”の基準は、健康保険の保険者（運営団体）により微妙に違います。
一般的には、退職金は「収入」（130万円未満）に入れません。
疑問なら、保険証に書いてある「保険者」に直接お尋ねを。
〉役所に行ったり
どの役所のどの部署に行ったんですか？ 何を訊きに行った（つもりだった）んですか？
宜しくお願いします。
失業保険の手当てをもらう予定で、現在申請中です。
1回目と2回目の認定日なのですが、失業する前から、もともと決まっていた旅行がはいっています。
ハローワーク側によれば、よほどのこと（結婚や親族の葬祭など）がない限り、認定日は変更できない。また、証明書も必要だ、といわれました。
旅行というのは、どうみても、やんごとなき理由には当てはまらないようですが、こちらとしては、私一人の予定だけでなく、友人と一緒ですし、すでに申し込んでしまっているので、どうしたらよいものかと。。
失業保険の手当てをもらう予定で、現在申請中です。
1回目と2回目の認定日なのですが、失業する前から、もともと決まっていた旅行がはいっています。
ハローワーク側によれば、よほどのこと（結婚や親族の葬祭など）がない限り、認定日は変更できない。また、証明書も必要だ、といわれました。
旅行というのは、どうみても、やんごとなき理由には当てはまらないようですが、こちらとしては、私一人の予定だけでなく、友人と一緒ですし、すでに申し込んでしまっているので、どうしたらよいものかと。。
私の友人は認定日をずらしました。でもマンションの上の住人が洗濯の排水をきちんとはめてなくて、天井からの水漏れが酷く身動きが取れない状態でした。旅行に行きますなんていうのは、あきらかにムリですね！
失業保険について回答お願いします。受給者登録後、待機期間を経て初回の受給認定日を前に派遣の仕事が決まり再就職の手続きを終えました。しかし、契約が一ヶ月のため再就職手当の条件にみたず
、再就職手当の受給ができません。一ヶ月後再度ハローワークに退職が証明できる書類をもっていくつもりですが、その後の流れがよくわかりません。退職が証明されれば次は待機期間はないはずですが、いつから失業保険は受給されますか？宜しくお願いします
、再就職手当の受給ができません。一ヶ月後再度ハローワークに退職が証明できる書類をもっていくつもりですが、その後の流れがよくわかりません。退職が証明されれば次は待機期間はないはずですが、いつから失業保険は受給されますか？宜しくお願いします
受給者登録後、一年間は会社を何件辞めても受給資格は残ってます。（例えば９０日分給付の場合 ３０日分貰っていて就職し、そして退職 次はは残りの６０日分）という流れです。
退職することについての質問なんですが、正社員が、会社の都合でアルバイト扱いに変わる場合、アルバイトを断って転職するのは個人の都合ですか？
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？それとは別に会社の都合で給与を大幅にカットされることになり、その給与で生計をたてるのが困難になり退職する場合は個人の都合でしょうか？この場合の失業保険はどうなりますか？詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？それとは別に会社の都合で給与を大幅にカットされることになり、その給与で生計をたてるのが困難になり退職する場合は個人の都合でしょうか？この場合の失業保険はどうなりますか？詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
両方とも「特定受給資格者」の認定が受けられると思います。
最初のケースの要件として、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」というのが該当すると思います。
次のケースの要件として「賃金が当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することになった）ため離職した者」に該当すると思います。
ハローワークに認定されればたとえ自己都合退職になったとしても正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職と同じく３ヶ月の給付制限が付かずに早く受給できます。
でも、本当は会社都合退職にしてもらったほうがいいですね。場合によっては受給できる日数に違いが出ますから。
最初のケースの要件として、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」というのが該当すると思います。
次のケースの要件として「賃金が当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することになった）ため離職した者」に該当すると思います。
ハローワークに認定されればたとえ自己都合退職になったとしても正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職と同じく３ヶ月の給付制限が付かずに早く受給できます。
でも、本当は会社都合退職にしてもらったほうがいいですね。場合によっては受給できる日数に違いが出ますから。
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