定年退職をされる方についての損得計算
定年退職をされる方について、60歳61歳62歳くらいでで定年退職されたとして再就職した場合収入によって年金との損得計算や失業保険給付との比較、果ては翌年に掛かる住民税を計算した場合の比較等いろいろあって結局どれが最善の方法かわかりにくいことこの上ないです。(自分の勉強不足ですが)
退職される方へ説明する立場として、できればご本人に損をさせたくないですが、かと言って自分も理解が追いついてないことを他人に理解していただくというのは至難の業です。
大体が途中で言うてる意味がわからんとなってそれでは質問があれば又連絡してくださいとなってしまいます。
社労士さんに相談ができればいいのかも知れませんがネット上で一覧になっているようなサイトとかないでしょうか。
又、地域でこのような内容を全般で相談できる窓口とかはないでしょうか。
(現状だと、雇用保険についてはハローワーク、所得税については税務署、年金については社会保険事務所とバラバラです)
よろしくお願いします。

なんだかそう言うのって昨年中ごろの日経新聞で１ページ使って解説していたがチリガミに交換しちゃったな。
ヤバイのは厚生から厚生と共済から共済への同一グループ内への再就職だったが、定年退職し共済へ再就職はまずはあまりないので厚生の民は一番割り食っている記憶あるな。

会社が倒産しました。ハローワークでの失業保険受給認定まで約２ヶ月ほどかかりました。失業手当振込の初回金額はおいくらになりますか？
現在失業保険の受給資格は手続きのすえに、無事認定されたのですが、会社がなんと雇用保険未加入だったため、給与明細等必要書類を提出したりと、認定まで約２ヶ月ほどかかってしまいました。
＜質問＞
通常でしたら、待機７日経過後～認定日前日分までの額が、初回振込分に該当すると思うのですが、私の場合、初回振込までに２ヶ月を超える時間がかかっています。
この場合、初回の振込時に２ヶ月前まで遡った金額を一度に振込んでもらうようなことはありますか？

それとも、初回はあくまで初回分のみで、前認定日までの分しか給付されないのでしょうか。


ご存知の方、恐れ入りますが教えてください。

その前に会社が雇用保険に加入してないって書いてますよね。それでハローワークで受け付けてくれたのが不思議です。
保険に未加入なら保険が受けられないのは当然だと思いますが。
補足
初回認定までに2ヶ月かかったのは必要書類がそろわなかったのですから、通常通り前認定日までの分しか支給されないと思います。確実なところはハローワークに確認してください。
受給金額については給料がわかりませんので計算できません。

失業保険の計算は？
私は２年前に60才で定年退職しました。その後2年間は雇用延長嘱託として、同一の会社に継続雇用されていました。
定年後の賃金は、定年までの賃金の4割弱です。また、雇用継続給付金と在職老齢年金を受給しています。
今回、会社のリストラで退職することになるのですが、この場合、失業保険の計算の基準額はどのようになるのでしょうか。


60才定年までの賃金を基準として、計算されるのでしょうか。それとも定年後の減額された賃金を基準として計算される
のでしょうか。

kakitome01さんへ
現在の給料で計算されます。
退職前の6ヶ月の総支給額の平均から算出します。
参考までに計算式を書いておきます。
「基本手当日額の計算方法」
過去6ヶ月の税込み賃金の合計（賞与除く）を180日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金の低い人は割合が高くなります。
計算式 ： 基本手当日額＝(-3*w*w+70910*:w)/71200 w=賃金日額平均＝過去6ヶ月の税込み賃金合計（賞与除く）÷１８０日

今年３月パート任期満了で解雇されました。約３年勤務。
離職票が届かず、催促すると先週ようやく届きました。
雇用保険失効届けは(離職票）６月中旬です。催促後
に手続きをしています。
担当責任者に聞くと退職届けが出ていなかったから？
ユニオンに聞くと、退職願いは要らないとの事。
この場合、失業保険の遅れを企業に補償させる方法がありますか。

＞離職票が届かず、催促すると先週ようやく届きました。

会社に補償させるよりも、あなたが退職後すぐに督促すればよかっただけじゃないですかね。
催促しても、手続きしない場合は、ハローワークで指導してもらうこともできたわけだから、あなたにも過失があります。

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