突然失業してしまいました。
就活しながら派遣に登録して、単発で仕事はしていますが・・・
失業保険の待機期間３ヶ月、皆さんはどうやって乗り切っているのでしょう？
１２月からは全く収入が無くなります。
貯金もありませんし、頼れる身内もいません。
どうか知恵を貸してください。
就活しながら派遣に登録して、単発で仕事はしていますが・・・
失業保険の待機期間３ヶ月、皆さんはどうやって乗り切っているのでしょう？
１２月からは全く収入が無くなります。
貯金もありませんし、頼れる身内もいません。
どうか知恵を貸してください。
今からなら、1月開講の公共職業訓練の申込みが間に合うはずです。
待機期間がなく、失業保険が貰えます。
ただ、最初の支給は、2月上旬になりますが。
突然の失業ならば、待機期間がないはずなのですが。
お住まいの街の社会福祉協議会で相談すると借入できるかも。
待機期間がなく、失業保険が貰えます。
ただ、最初の支給は、2月上旬になりますが。
突然の失業ならば、待機期間がないはずなのですが。
お住まいの街の社会福祉協議会で相談すると借入できるかも。
確定申告が必要ですか？
はじめまして。
無知でお恥ずかしい限りなのですが、質問させてください。
昨年11月末に退職して専業主婦になりました。失業保険はもらっていません。
退職する
までの年間の給与合計は額面で160万程でした。前の会社での年末調整はしていません。
以下、質問です。
1. この場合、今年の2月の確定申告が必要だったのですよね？
2. 今からでも申告した方が良いのでしょうか？その場合、延滞としてどのくらいの追徴金が発生するのでしょうか。
3. 申告が必要であれば、前の会社から取り寄せるべきものはありますか？
4. 夫の会社に何か届け出る必要はありますか？
5. このまま申告しなかったとして、どのような事態になるのでしょうか。確定申告しないことが刑事罰になることは存じておりますが、上記の場合で、ということでご教授いただければと思います。
細々と質問して申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。
はじめまして。
無知でお恥ずかしい限りなのですが、質問させてください。
昨年11月末に退職して専業主婦になりました。失業保険はもらっていません。
退職する
までの年間の給与合計は額面で160万程でした。前の会社での年末調整はしていません。
以下、質問です。
1. この場合、今年の2月の確定申告が必要だったのですよね？
2. 今からでも申告した方が良いのでしょうか？その場合、延滞としてどのくらいの追徴金が発生するのでしょうか。
3. 申告が必要であれば、前の会社から取り寄せるべきものはありますか？
4. 夫の会社に何か届け出る必要はありますか？
5. このまま申告しなかったとして、どのような事態になるのでしょうか。確定申告しないことが刑事罰になることは存じておりますが、上記の場合で、ということでご教授いただければと思います。
細々と質問して申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。
1．
収入が給与しかなかったのなら、あなたが損をするだけです。「必要」はありません。
2．
収入が給与しかなかったのなら、大概、源泉徴収された税額のほうが、本来の税額より多いはずです。
そうであるなら、むしろ差額が還付されます。
3．
源泉徴収票はありますよね？
4．
「必要」はありません。
25年において、ご主人があなたを税の“扶養”（控除対象配偶者）にしたいが、その旨を書いた「扶養控除等（異動）申告書」を出していなかった（「扶養控除等（異動）申告書」にそのような内容を書かずに出した）のなら、出し直すことになりますが。
5．
上記の通りです。
必要な情報が与えられていないので、これ以上の回答はしようがありません。
国税庁のサイトには、源泉徴収票の内容を入力するだけで申告書を作成してくれるコーナーがあります。
それを利用すればどうなるのか、ある程度は分かるはず。
収入が給与しかなかったのなら、あなたが損をするだけです。「必要」はありません。
2．
収入が給与しかなかったのなら、大概、源泉徴収された税額のほうが、本来の税額より多いはずです。
そうであるなら、むしろ差額が還付されます。
3．
源泉徴収票はありますよね？
4．
「必要」はありません。
25年において、ご主人があなたを税の“扶養”（控除対象配偶者）にしたいが、その旨を書いた「扶養控除等（異動）申告書」を出していなかった（「扶養控除等（異動）申告書」にそのような内容を書かずに出した）のなら、出し直すことになりますが。
5．
上記の通りです。
必要な情報が与えられていないので、これ以上の回答はしようがありません。
国税庁のサイトには、源泉徴収票の内容を入力するだけで申告書を作成してくれるコーナーがあります。
それを利用すればどうなるのか、ある程度は分かるはず。
失業保険について
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
それは建前です。
実際はハローワークに行って仕事を探さなくても職員に就職活動しましたと言えばハンコをくれます。
そのノルマがあるのでそれをこなせばいいだけです。
社員かどうかは関係ありません。
こうやってギリギリまで仕事をせずに保険が切れそうになったら、失業保険をもらいながら通える職業訓練に行くのもありです。
もちろんそうなれば通っている間も保険が延長されます。
実際はハローワークに行って仕事を探さなくても職員に就職活動しましたと言えばハンコをくれます。
そのノルマがあるのでそれをこなせばいいだけです。
社員かどうかは関係ありません。
こうやってギリギリまで仕事をせずに保険が切れそうになったら、失業保険をもらいながら通える職業訓練に行くのもありです。
もちろんそうなれば通っている間も保険が延長されます。
昨年の12/15で退職し、夫の扶養家族に入りました。今、無職なので失業保険受給のため、待機の7
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
考え方が逆です。扶養に入ってて雇用保険の受給ができないのではなく、受給を受けた場合、他の方がおっしゃられているとおり扶養用件を満たさなくなるため、社会保険の扶養からはずれなければならないということです。（年収１３０万用件、雇用保険の場合基本手当日額×３６５で計算、５２７７×３６５＝１３０万以上で扶養に入れない）
＊この説明をするとまず、扶養ありきと考えがちですが、そうではありません。この場合あなたは受給している９０日の間（３、４ヶ月間）は国保に加入します。その間は５２７７×９０＝４７４，９３０円の失業給付を受けれるわけですから、国保の保険料を負担したとしても、収入的に充分でしょう。そして雇用保険が支給終了儀後に、また扶養に入る手続きをとればよいのです。
、まずは、ご主人の会社に現在雇用保険の受給中であることを告げ、受給資格者のコピーを会社の総務に提出しましょう．そうすると、扶養をはずす手続きがあり、その後市役所に行って国民健康保険の加入手続きをしましょう。
＊雇用保険は、求職活動を行って就職の意思があるものに受給されるものです、。扶養に入っているからという理由で受給できなくなるわけではありません。雇用保険の受給を当初から考えていたのであれば、通常、扶養申請は保険終了後に行えば(一般的にそうしている方多い）面倒ではなかったのですが、すでに扶養に入られているのですから、面倒でも一度扶養をはずし、保険終了後に扶養に入りなおすのが最善です。
というより、そこまで扶養でいることの特別なメリットはないはずで、逆に上記の金額を受給できる権利を放棄するデメリットの方が圧倒的に大きいと思います。私が、あなたの身内なら絶対扶養はずさせて、雇用保険受給させるようにします。回答内容には１００％の自信があり、こうすべきということで回答してますが、いずれにしてもすみやかに、ここではなく、ご主人の会社の総務に話されるようお勧めします。
＊この説明をするとまず、扶養ありきと考えがちですが、そうではありません。この場合あなたは受給している９０日の間（３、４ヶ月間）は国保に加入します。その間は５２７７×９０＝４７４，９３０円の失業給付を受けれるわけですから、国保の保険料を負担したとしても、収入的に充分でしょう。そして雇用保険が支給終了儀後に、また扶養に入る手続きをとればよいのです。
、まずは、ご主人の会社に現在雇用保険の受給中であることを告げ、受給資格者のコピーを会社の総務に提出しましょう．そうすると、扶養をはずす手続きがあり、その後市役所に行って国民健康保険の加入手続きをしましょう。
＊雇用保険は、求職活動を行って就職の意思があるものに受給されるものです、。扶養に入っているからという理由で受給できなくなるわけではありません。雇用保険の受給を当初から考えていたのであれば、通常、扶養申請は保険終了後に行えば(一般的にそうしている方多い）面倒ではなかったのですが、すでに扶養に入られているのですから、面倒でも一度扶養をはずし、保険終了後に扶養に入りなおすのが最善です。
というより、そこまで扶養でいることの特別なメリットはないはずで、逆に上記の金額を受給できる権利を放棄するデメリットの方が圧倒的に大きいと思います。私が、あなたの身内なら絶対扶養はずさせて、雇用保険受給させるようにします。回答内容には１００％の自信があり、こうすべきということで回答してますが、いずれにしてもすみやかに、ここではなく、ご主人の会社の総務に話されるようお勧めします。
職業訓練中の失業保険給付について質問です。
三月途中に退職予定で、四月から職業訓練を受けようと思っています。
三ヶ月間の訓練中、五月と六月にそれぞれ認定日が定められていますが、実際に失業保険が振り込まれるのは、認定日の後になるのでしょうか？そう考えると、四月分の給付は五月以降にならないともらえないことになりますか？
教えてください。
三月途中に退職予定で、四月から職業訓練を受けようと思っています。
三ヶ月間の訓練中、五月と六月にそれぞれ認定日が定められていますが、実際に失業保険が振り込まれるのは、認定日の後になるのでしょうか？そう考えると、四月分の給付は五月以降にならないともらえないことになりますか？
教えてください。
現在職業訓練校に通っています。
私の場合ですが、通常の決められた失業認定日に直接ハローワークに行くのではなく、学校で、平日の月末に失業認定の証明となる「公共職業訓練受講証明書」というものに必要事項を記入して先生に提出していました。
そして翌月の１５日前後に保険が振り込まれていました。
住んでいる地域によって違うかもしれないので、はっきりとした事はハローワークに聞いてみた方がよろしいかと思います。
私の場合ですが、通常の決められた失業認定日に直接ハローワークに行くのではなく、学校で、平日の月末に失業認定の証明となる「公共職業訓練受講証明書」というものに必要事項を記入して先生に提出していました。
そして翌月の１５日前後に保険が振り込まれていました。
住んでいる地域によって違うかもしれないので、はっきりとした事はハローワークに聞いてみた方がよろしいかと思います。
派遣の契約満了と雇い止めと失業保険
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
昔、１は経験しました。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
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