また、失業保険の受給額も収入として計算します。あなたが自分の分を負担しているのであればその金額を書けばいいのです。

失業保険について。
自分は、12月末に派遣の工場の仕事をやめました。ここでは、失業保険など、かけてもらっていましたが、仕事が合わず、ミスが続いたため、自分からやめました

その後、一ヶ月間（一月末まで）、スキー場でアルバイトをしました。

その後、なかなか仕事がみつからず、3月頭に、派遣で工場の仕事をしました。
ただ、3日働いた時点で、いろいろと苦情を言われて、辞めに追い込まれました。と言っても、結果的には自主退職です。

今、いろいろと仕事をさがしていますが、なかなか仕事が見つかりません。

できれば、じっくりと探して、しっかりした食を探したいと思います。

友達に失業保険もらって、さがしたらいいと言われました。

できれば、失業手当をもらいながら、探したいと思います。自分でももらうことできるでしょうか？

まとめると
去年5月～2月末まで・・・・・工場の派遣（失業保険かけてもらっていました）
今年1月の一ヶ月間・・・・・・スキー場でのアルバイト
2月～3月・・・・・・・・・・・・・職探しで、仕事をしていない（ただし、3月頭に3日間だけ仕事しました）

こうした状態でも、失業保険をもらうことできますか？

工場は、12月25日に辞めたので、3月25日で、ちょうど3ヶ月になるんですけど。

もう、お金がないので、できれば今もらって、もらいながら仕事を探したいと思うんですが。

失業保険をもらうということを、今まで考えたことがなかったので、特に職安行って手続きしたりとか、職安で仕事探したりしてなかったのですが（←自分でネットの求人とか見ながら探していたので）、なるべく早くもらうことはできるでしょうか？

もう、手持ちのお金もほとんどないので、保険もらいながら、探したいんです

よろしくお願いします

全部自己退職のため、最低でも１２ヶ月かけている期間がなければ、受給資格がありません。
計算しましたが、１１ヶ月でしたのでもらうことができないでしょう。次の職場をはやくみつけてください。
いいところがあればいいですね。

どっちにしても、たりないです～。

失業保険？について

友達に質問されたのですが、育児休暇からそのまま退職をした場合、三ヶ月は支給されないですよね？
その期間で求職活動をして、三ヶ月待って三万ほど支給されたようです
。
この額は、育児休暇中の給料
(一ヶ月の50％(6万程)を二ヶ月に一度(12万程)支給)
を元に計算された額なのでしょうか？
二回目の支給は10万程だったらしいのですが、支給額がかわることは普通なのですか？？

三ヶ月間もらえるらしいのですが、また額はかわるのでしょうか？

分かりづらくてすみません…
私も全く分からず、答えられなかったので、詳しい方いましたら
回答よろしくお願いします！

違います。無給になる産休前の６か月の平均賃金を元に算定され、日額がきまります。ただし、初回が３万だったのは日数が少なかっただけです。おそらく全部で９０日支給となりますが、原則２８日毎の支払いとなります。なので次回とその次も同じ金額になるはずです。ただし、初回と最後は半端な日数となる場合が多い為です。

失業保険給付中でも申請するとバイトしてもいいらしいんですが、週2～3回で8時間勤務だと雇用保険はどうなるんでしょうか？
差し支えない位ならバイトしようかと思っています。そこの募集がその時間帯だったので。教えて下さい！

私の時は（８年前）は週２回以内のバイトなら、働いているとみなされず、８時間働こうと時給１０００円だろうと大丈夫と
職安の人が教えてくれました。
雇用保険はもらえますよ。
ばれたら大変なので、ちゃんと職安の人に聞いてみたほうがいいと思います。

失業保険・健康保険について、いまいちよく理解できていないのでおしえてください。
現在、夫の扶養範囲以内でパート（時給制）ではたらいているのですが、９月３０日で契約が切れてしまいます。
失業保険をもらいながら仕事をさがしたいと思っています。
知りたいことは２点です。

①夫の健康保険は｛全国健康保険協会｝です。扶養からはずれなくて大丈夫でしょうか？

②４月～９月までの収入（見込み）をざっくりですが計算してみたら、６４９，８５０円でした。これに寸志で数万円プラスになります。金額的には扶養から外れないといけませんか？
まだ９月まで時間があるので、場合によったらお休みをもらって調整したいとおもっています。

いろいろ調べてみましたがよくわからなく不安なので、おしえてください。よろしくお願いします。

年収１３０万円以上になると、扶養から外れなくてはいけません。
月額１０８３３４円以上です。
これから計算すると、貴殿の場合は、わずかにオーバーします。

また、失業保険の受給額も収入として計算します。
そのため、受給額によっては失業保険給付中は、扶養から外されますし、受給額にかかわらず認定されないこともあります。

扶養から外れる手続きをしないまま、後で年収オーバーが判明した場合は、さかのぼって扶養を取り消され、その間にかかった医療費の７割分の返金を求められます。

２２年度より、協会けんぽは、扶養者の年収調査を厳しく実施することになりました。年収の証明を夫の会社へ提出するよう求めています。（課税証明とか、源泉徴収票）誤魔化しはできませんので、気をつけてください。

失業保険受給中の活動実績について

次の認定日まで一週間もありませんが、あと一回活動が足りません。
認定日にした職業相談一回だけなのですが、また職業相談で回数を稼ぐのは良くないでし
ょうか？

お金を頂きたいというよりも、申請した以上取り消せないものなので今回の認定だけ穏便にやり過ごせれば助かるなと思ってます…
正直なところ現在基準に引っかからないバイトをしていて、一応働いているという気も多少あり、すぐに仕事を！とまで焦っていません。
(バイト先の固定シフト制、人手不足等があって兼ね合いを考えつつ探さなければなりません)

少しでも気になるとこの面接をとにかく入れて回数を稼ぐしかないでしょうか？

職業相談で良さそうな場合としても、相談内容に困ってしまいます。
他の方は具体的に面接先の事を相談されてるのでは？と思ってますので。
(資格は希望している職種の物しか持っていないが希望している職種以外にも考えた方が良いのか迷っている、現在のバイトに多少合わせないと働けない旨を面接時どう伝えれば不愉快にさせないのか、ぐらいしか質問が思い浮かびません)

本当に今回の認定だけ終われば、もうお世話にならずにしたいと思ってます。自分のペースで探したいので、お世話になり焦らなければならないのがキツイです。
今回だけどうにか回数埋められないでしょうか？

絶対に避けたいですが、万が一実績が足りないまま認定日を迎えるとどうなるのでしょうか？
お叱りを受けるでしょうし、当然ながらお金を頂けない、というだけで済む問題ではないですよね…

真剣に求職されている上で受給されていらっしゃる方には大変失礼だと思うのですが…質問させて頂きます。

※申請時は失業保険がどんなものか全く知らず、説明会でとんでもないものに申請してしまったかも…と思った次第です。
なので自分のペースでやりたいなら申請するなよ、とは言わないで下さい。
今更ながら無知を自分を恥じています…

働く気が無いなら雇用保険の貰う資格は無いです

正直に言って辞退して下さい

それ以外での回答では不正行為を助長することになります

自分のペースでやりたいなら申請するなとしか言えないでしょう

年末調整に関して
質問します

①昨年11/20で退職
②今年7月半ば～復職（その間、失業保険受給）したものの、会社都合で10月始めに退職
③今月11月復職

現在の会社で、年末調整の為に前職の源泉徴収票の提出を、と言われたので手配しているのですが、社会保険料等に関しても何か提出するべきなのではないかと思い‥

ただ、よく分かっていないのでどなたか教えて頂けないでしょうか？
因みに、①に関しては今年確定申告をし意味無いかと思ったのですが、念の為記載しました。

又、①の退職後～②の復職直前、そして今年の10月分は国保・国民年金に移行してます。
ただ国保は世帯主が親である為、納付書の名は自分ではありません。
その場合、社会保険料の控除は親が確実申告を行えば大丈夫という事でしょうか？

解りにくく申し訳ありませんが、添付する物に関してアドバイス頂ければと思います。宜しくお願いします。

＞ただ国保は世帯主が親である為、納付書の名は自分ではありません。
その場合、社会保険料の控除は親が確実申告を行えば大丈夫という事でしょうか？
親御さんが書いてもいいですし、あなたが書いてもかまいません。
あなたが自分の分を負担しているのであればその金額を書けばいいのです。
あなたが書く金額と、親御さんが書く金額を合計して、
実際に支払った金額を超えなければ大丈夫です。

＞国保（年金は個人請求ですので当然ですが）は親の分も含めて支払っています。
あなたが全額支払っているのであれば、あなたが全額申告します。
親御さんが申告できる国保料は０ということになります。