失業保険に関してですが、失業保険の計算は、ボーナス等は除く残業代や何らかの手当てを含む１ヶ月の給与総支給額を辞めた月から６ヶ月前までの分を合計した金額を１８０で
割ってなんやかんやあっての２８日分をかける、とゆう計算方法であっていますか？
それと、少額で恥ずかしいですが、６ヶ月合計が１１０万円の場合、失業保険の日額は幾らになりますか？
割ってなんやかんやあっての２８日分をかける、とゆう計算方法であっていますか？
それと、少額で恥ずかしいですが、６ヶ月合計が１１０万円の場合、失業保険の日額は幾らになりますか？
基本手当日額の計算の方法は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安いと割合が高くなります。
１１０万だと１８３０００円が月平均ですから４３５２円になります。（自動計算ソフトで算出）
１１０万だと１８３０００円が月平均ですから４３５２円になります。（自動計算ソフトで算出）
雇用保険（失業保険）について
現在、派遣会社に登録し、ある企業に派遣されて働いています。
５月に前触れもなく、急に｢会社の就業時間を変えるので、派遣も従うように｣と言われ、
いきなり就業時間の変更になりました。
それによって都合が合わなくなったので、
すぐに６月末で契約更新をしない旨を伝えました。
ところが、あとから聞いてみたら、業績悪化のため６月末で最初から
派遣は全員解雇とのことでした。
６月末で３ヶ月更新が切れるので、これは会社都合にはならないのでしょうか？
いろいろとネットで調べてみたのですが、
契約時と就業規則が大きく変わった場合は、会社都合になると書いてありました。
ところが、派遣会社から送られてきた書類を見ると、
｢自己都合｣になっており、｢喪失理由は、行政からの指導によるものです｣
と書いてありました。
派遣会社にかけあっても無駄でしょうか？
ハローワークに相談すべきでしょうか？
現在、派遣会社に登録し、ある企業に派遣されて働いています。
５月に前触れもなく、急に｢会社の就業時間を変えるので、派遣も従うように｣と言われ、
いきなり就業時間の変更になりました。
それによって都合が合わなくなったので、
すぐに６月末で契約更新をしない旨を伝えました。
ところが、あとから聞いてみたら、業績悪化のため６月末で最初から
派遣は全員解雇とのことでした。
６月末で３ヶ月更新が切れるので、これは会社都合にはならないのでしょうか？
いろいろとネットで調べてみたのですが、
契約時と就業規則が大きく変わった場合は、会社都合になると書いてありました。
ところが、派遣会社から送られてきた書類を見ると、
｢自己都合｣になっており、｢喪失理由は、行政からの指導によるものです｣
と書いてありました。
派遣会社にかけあっても無駄でしょうか？
ハローワークに相談すべきでしょうか？
〉契約時と就業規則が大きく変わった場合は、会社都合になると書いてありました。
どこに？ 自分に都合良く解釈してませんか？
〉労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
ではありませんね。
なお、離職理由は、会社とあなたがそれぞれ離職票に書いて職安が判断するものです。
どこに？ 自分に都合良く解釈してませんか？
〉労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
ではありませんね。
なお、離職理由は、会社とあなたがそれぞれ離職票に書いて職安が判断するものです。
来月結婚します。
その時に奥さんがバイトを退職し私の扶養家族になります。
そこで失業保険がいつから貰えるのか分からないので質問しました。
勤続は１年以上有ります。
よろしくお願いしますm(__)m
その時に奥さんがバイトを退職し私の扶養家族になります。
そこで失業保険がいつから貰えるのか分からないので質問しました。
勤続は１年以上有ります。
よろしくお願いしますm(__)m
＞奥さんがバイトを退職し私の扶養家族になります。
奥さまをご主人の「健康保険」の「被扶養者」とした場合は、失業給付を受けることはできない場合があります。受給できない場合とは、奥さまの雇用保険の「基本手当日額」が3,612円以上の場合です。
奥さまをご主人の「健康保険」の「被扶養者」とした場合は、失業給付を受けることはできない場合があります。受給できない場合とは、奥さまの雇用保険の「基本手当日額」が3,612円以上の場合です。
５月１日に入社しまして、１０月末に退職するつもりです。失業保険は貰えますか。半年働かないと、失業保険は出ないと聞きましたが本当でしょうか。
賃金の支払いが14日分以上の月が６ヶ月以上あること、かつ雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あること。
これが、最低限の条件のようです。ただし、離職の日以前2年間に被保険者区分が変更した場合、又は、被保険者期間が1年未満の場合は「被保険者期間」の計算が変わることがありますから、ハローワークで確認する必要があります。
これが、最低限の条件のようです。ただし、離職の日以前2年間に被保険者区分が変更した場合、又は、被保険者期間が1年未満の場合は「被保険者期間」の計算が変わることがありますから、ハローワークで確認する必要があります。
これからハローワークで失業保険手続きをします。
３年間勤務の会社に在籍し月平均の給与支払い額は大体１５万でした。
手取は１２万。
９０日の失業保険額は大体いくらくらいでしょうか？
３年間勤務の会社に在籍し月平均の給与支払い額は大体１５万でした。
手取は１２万。
９０日の失業保険額は大体いくらくらいでしょうか？
＞３年間勤務の会社に在籍し月平均の給与支払い額は大体１５万でした。
そうすると基本手当日額は４０００円。
＞９０日の失業保険額は大体いくらくらいでしょうか？
４０００円×９０日＝３６００００円
約３６万円
そうすると基本手当日額は４０００円。
＞９０日の失業保険額は大体いくらくらいでしょうか？
４０００円×９０日＝３６００００円
約３６万円
再びお聞きします。
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
結婚するのですから、扶養に入ったほうがいいのでは．．．。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
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