失業保険ですが…、自己都合退職の場合退職日から、最短何日で支給されますか？
また、失業認定まで何日かかりますか？
また、失業認定まで何日かかりますか？
失業認定は手続した日に特に問題がなければ認定されます。
最短での受給開始は日数は限定できませんが１ヶ月半としかいえません。
申請して待期期間７日間でその後３ヶ月の給付制限その後認定日、その後５営業日以内に振込みがあります。
支給が９０日とすれば、最初の振込みは７～１４日くらいの半端な日数が振り込まれます。その後は２８日分が２回あって最後も半端な日数になって合計４回支給で９０日になります。
最短での受給開始は日数は限定できませんが１ヶ月半としかいえません。
申請して待期期間７日間でその後３ヶ月の給付制限その後認定日、その後５営業日以内に振込みがあります。
支給が９０日とすれば、最初の振込みは７～１４日くらいの半端な日数が振り込まれます。その後は２８日分が２回あって最後も半端な日数になって合計４回支給で９０日になります。
漏れはありませんでしょうか？まったくの無知でなにもかも、わからない状態です(;_;)手取は13万前後でした。
1年間親の扶養にはいり働き、その後4ヶ月旦那の扶養に入り、その後6ヶ月扶養からぬけ、働きました。今回妊娠しましたので、5月いっぱいで退職し、6月からまた旦那の扶養に入る手続きをしていただきました。期間も短いし、産後扶養から抜けるかはまだ未定なので、失業保険の受給延長はしないつもりです。が、その考えは正しいでしょうか？損でしょうか？また、退職後の手続きになにか漏れはありますでしょうか？
P.S今後産まれるまでの間、扶養範囲内であればバイトは可能でしょうか？
1年間親の扶養にはいり働き、その後4ヶ月旦那の扶養に入り、その後6ヶ月扶養からぬけ、働きました。今回妊娠しましたので、5月いっぱいで退職し、6月からまた旦那の扶養に入る手続きをしていただきました。期間も短いし、産後扶養から抜けるかはまだ未定なので、失業保険の受給延長はしないつもりです。が、その考えは正しいでしょうか？損でしょうか？また、退職後の手続きになにか漏れはありますでしょうか？
P.S今後産まれるまでの間、扶養範囲内であればバイトは可能でしょうか？
失業保険の受給延長はしておいたほうがよいと思います。
何もしないままだと退職日の翌日から１年を経過した段階で
失業給付を受ける権利がなくなってしまいますよ。
離職票の有効期限は退職後１年間ですから。お忘れなく。。。
何もしないままだと退職日の翌日から１年を経過した段階で
失業給付を受ける権利がなくなってしまいますよ。
離職票の有効期限は退職後１年間ですから。お忘れなく。。。
失業保険について質問させていただきます
恥ずかしながら中々仕事決まらず次回で３回目の給付になるのですが、次回以降１３日給付日数残ります
これは１３日以内に仕事決まった場合 決まるまでの支給はあるのでしょうか？
恥ずかしながら中々仕事決まらず次回で３回目の給付になるのですが、次回以降１３日給付日数残ります
これは１３日以内に仕事決まった場合 決まるまでの支給はあるのでしょうか？
就職が決定すれば就職日前日までに届けに行ってください、前回認定日から就職日前日までの基本手当が支給されます。
但し、就職先の採用証明書が必要になります、また振込時期は就職日又は採用証明がハローワークに届いてから約１週間後になります。
就職が決まらない場合には、今まで通り次の認定日に支給決定になります。
※尚、特定受給資格者か特定理由離職者であれば、最終認定日に個別延長６０日が付く事があります。
但し、就職先の採用証明書が必要になります、また振込時期は就職日又は採用証明がハローワークに届いてから約１週間後になります。
就職が決まらない場合には、今まで通り次の認定日に支給決定になります。
※尚、特定受給資格者か特定理由離職者であれば、最終認定日に個別延長６０日が付く事があります。
はじめまして。
質問なんですが『雇用保険』についてお願いします。全く知識がありません、宜しくお願い致します。
ｺﾝﾋﾞﾆで1年半ｱﾙﾊﾞｲﾄしていました。
去年12月7日にｵｰﾅｰから新しいｼﾌﾄ(勤務時間表)を何の相談もなしで出され『この通りに出て下さい』と言われ『ﾁｮｯﾄ変更して頂けませんか？』とお願いしましたが『では1ヶ月経ったら辞めて下さい』と言われ、今年1月7日で辞めました。
給与明細には、毎月雇用保険料(￥800位)が引かれていましたので、もしかしたら失業保険を貰えるのでしょうか？
ｺﾝﾋﾞﾆを辞めた翌日にｵｰﾅｰに雇用保険の手続きについてﾒｰﾙしましたが、未だに返答なしです。
手元には何の書類もありません。もし、貰える可能性があるならどんな書類が必要で(ｵｰﾅｰから頂く書類)自分で何を用意して、どうすれば良いのでしょうか？
給与は15日締の25日振り込みなので、雇用保険が切れてしまっていないのか不安です。
もう辞めて1ヶ月が経ちました。タウン誌などで仕事を探していますが中々ありません。生活費もそろそろなくなります。
お知恵をお貸し下さい。
質問なんですが『雇用保険』についてお願いします。全く知識がありません、宜しくお願い致します。
ｺﾝﾋﾞﾆで1年半ｱﾙﾊﾞｲﾄしていました。
去年12月7日にｵｰﾅｰから新しいｼﾌﾄ(勤務時間表)を何の相談もなしで出され『この通りに出て下さい』と言われ『ﾁｮｯﾄ変更して頂けませんか？』とお願いしましたが『では1ヶ月経ったら辞めて下さい』と言われ、今年1月7日で辞めました。
給与明細には、毎月雇用保険料(￥800位)が引かれていましたので、もしかしたら失業保険を貰えるのでしょうか？
ｺﾝﾋﾞﾆを辞めた翌日にｵｰﾅｰに雇用保険の手続きについてﾒｰﾙしましたが、未だに返答なしです。
手元には何の書類もありません。もし、貰える可能性があるならどんな書類が必要で(ｵｰﾅｰから頂く書類)自分で何を用意して、どうすれば良いのでしょうか？
給与は15日締の25日振り込みなので、雇用保険が切れてしまっていないのか不安です。
もう辞めて1ヶ月が経ちました。タウン誌などで仕事を探していますが中々ありません。生活費もそろそろなくなります。
お知恵をお貸し下さい。
失業給付金は自らハロワに言って申請ないと自動的に受け取れるものではありません。
雇用保険被保険者証を渡すようにコンビニの店主に言う。
それと、解雇通知書と離職票を要求する。
離職票に自己都合と書かれる可能性がありますので離職票をもらったらよく確認する。
雇用保険者証を渡してもらえない場合で、
雇用保険に加入しているかどうかを確認するには、コンビニの所在地か質問者様の住居地をを管轄するハロワへ行き、
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票で加入されているかどうかを確認する。
雇用保険料が引かれていても加入していな場合もありますので。
失業給付の申し込みは他の方の回答を参考にしてください。
雇用保険被保険者証を渡すようにコンビニの店主に言う。
それと、解雇通知書と離職票を要求する。
離職票に自己都合と書かれる可能性がありますので離職票をもらったらよく確認する。
雇用保険者証を渡してもらえない場合で、
雇用保険に加入しているかどうかを確認するには、コンビニの所在地か質問者様の住居地をを管轄するハロワへ行き、
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票で加入されているかどうかを確認する。
雇用保険料が引かれていても加入していな場合もありますので。
失業給付の申し込みは他の方の回答を参考にしてください。
失業保険の手続きのタイミングについて教えて下さい
子どもが病気で入院が続くため仕事を退職しました。
そのこともあり、専業主婦として主人の扶養になりました。
ようやく子どもの件も落ち着きそろそろ仕事をと思い失業保険の手続きしたいのですが今手続きすると、私はいつから扶養がはずれることになりますか？
主人の年末調整にも影響ありますか？受給すると扶養から外れると耳にしましたが、詳しい事がわかりません。
教えて頂けませんでしょうか？
ちなみに近くのハローワークには今も失業保険受給の手続きができる旨確認済みです。
子どもが病気で入院が続くため仕事を退職しました。
そのこともあり、専業主婦として主人の扶養になりました。
ようやく子どもの件も落ち着きそろそろ仕事をと思い失業保険の手続きしたいのですが今手続きすると、私はいつから扶養がはずれることになりますか？
主人の年末調整にも影響ありますか？受給すると扶養から外れると耳にしましたが、詳しい事がわかりません。
教えて頂けませんでしょうか？
ちなみに近くのハローワークには今も失業保険受給の手続きができる旨確認済みです。
あなたの基本手当ての日額が３５６１円を以上なら
最初の支給日から被扶養者の資格は無いことになります
（最初の支給日は振込み日ではありません）
基本手当ては非課税です
最初の支給日から被扶養者の資格は無いことになります
（最初の支給日は振込み日ではありません）
基本手当ては非課税です
出産手当金について教えて下さい。
出産を機に退職しようか考え中なのですが、複雑でわからなくなってきたので、よろしけばアドバイスおねがいします。
現在派遣社員で勤続一年。
出産予定日 【9月14日
】です。
予定日42日前(8/4)まで働けば、出産手当金をもらえるでしょうか？
あと、
退職日を8/4にしてもらいその後、離職票を持ってハローワークに行き失業保険の延長の手続きをすればいいんでしょうか？
出産を機に退職しようか考え中なのですが、複雑でわからなくなってきたので、よろしけばアドバイスおねがいします。
現在派遣社員で勤続一年。
出産予定日 【9月14日
】です。
予定日42日前(8/4)まで働けば、出産手当金をもらえるでしょうか？
あと、
退職日を8/4にしてもらいその後、離職票を持ってハローワークに行き失業保険の延長の手続きをすればいいんでしょうか？
退職後の出産手当金については次のような決まりになっています。
・被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
・資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
なお、退職日（８月４日）に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の出産手当金を受けられなくなってしまいます。
雇用保険の受給期間延長の手続きは、退職の翌日以降に、妊娠、出産で働けない日数が30日以上になると、管轄のハローワークで手続きが可能となります。ただし、手続き可能な期間は30日以上になった翌日から、１カ月以内になっていますので、ハローワークに問い合わせて提出日等を確認してください。
簡単に回答させていただきましたが、わかりにくいところがありましたら、追加してください。
・被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
・資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
なお、退職日（８月４日）に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の出産手当金を受けられなくなってしまいます。
雇用保険の受給期間延長の手続きは、退職の翌日以降に、妊娠、出産で働けない日数が30日以上になると、管轄のハローワークで手続きが可能となります。ただし、手続き可能な期間は30日以上になった翌日から、１カ月以内になっていますので、ハローワークに問い合わせて提出日等を確認してください。
簡単に回答させていただきましたが、わかりにくいところがありましたら、追加してください。
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