なので、もしキャリアがあって失業保険が６ヶ月とかあれば、9月以降で手続きだと思います。なので、その期間は国民年金と国保の手続きが必要でした。

派遣の専門２６業種ではたらいて５年目ですが、今年の３月末で契約満了になります。理由は社内ルールで５年以上同部署にいることはできないというもので、会社都合になるので失業保険はすぐもらえるのでしょうか？
ちなみに同時期入った派遣の方が正社員になった例もあります。この方は会社側から正社員にならないかという打診があったそうです。私も同部署で６年働いているのですが、確か３年を超えて同部署で働かせる場合は正社員にしなければならないという法律があったような気がするのですが、その話をすれば正社員になれる道はあるのでしょうか？

この場合派遣会社が離職票に自己都合と書くか
会社都合と書くかによります。
多くの派遣会社が自己都合にしようとすると思われますので、
早い段階で派遣会社に交渉すれば、
会社都合にしてもらえる可能性が上がると思います。

＞３年を超えて同部署で働かせる場合は正社員にしなければ
ならないという法律があったような気がするのですが

これは自由化業務の場合です。
26業務の場合は、3年を超えて就業しているスタッフがいる状況で
その部署の同一業務に正社員を雇い入れる場合は、
まずそのスタッフに正社員になる意思があるかを確認しなくては
ならないというものです。

結婚前の収入額によって結婚後に旦那の扶養家族になれるでしょうか？

現在、会社員として働いています。
3月いっぱいで退社する予定です。
その後は失業保険をもらい専業主婦をしようと思
っています。

5月に入籍の予定ですが、この場合、旦那の扶養家族になれるのでしょうか？

私の時は失業保険（……は就職したいけどみつからない、というのが建前）をもらっている間は扶養に入れませんでした。なので、その期間は国民年金と国保の手続きが必要でした。
そのあと、名実共に夫の扶養家族となり、3号被保険者になりました。
なので、もしキャリアがあって失業保険が６ヶ月とかあれば、9月以降で手続きだと思います。
ただ、今年中の収入分に対しては来年、別途所得税（かな？）かなにかの請求がくるので気をつけてください。

雇用保険の加入年数について。

15年間働いていた会社が、じきに解雇になるという通告がありました。

雇用保険は入社した15年前から引かれています。

ですが、会社の方が6年前から事業
主が変わり、本社の請け負いの契約社員になりました。

解雇の通告の際、雇用保険は6年間しかかけられてないので雇用番号を渡すからハローワークで調べてもらったほうがいいと言われました。

15年かけてたのに
6年しかかけてたことになってないということはあるんでしょうか？

その前の9年間分はどうなるのでしょう？

失業保険の申請の時に金額がすごく左右されることなので心配です。

言葉足らずかもしれないですが
回答よろしくおねがいします。

平気ですよ。就業年数が長いんで6年かけていても15年かけていても受給額には変わりありません。
自己都合退社は最低1年雇用保険かけていればいいし会社都合なら最低半年かけていれば受給できますから
受給額は退社半年前の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額上限もあります。あなたの給料次第

受給日数は120日ただし次の会社見つけてしまっていたら受給はできません

補足受給日数は就業10年以下が90日 10年以上が120日 20年以上が150日倒産などとなれば特定受給資格者になるんで受給日数が増えます

保育園に預けている親の求職活動の期間を教えて下さい。
知り合いの知り合いで、仕事をクビになったのに仕事をせずに、毎日保育園に子供を預けている親がいます。
失業保険がもらえる間は就職をしないつもりのようですが、いいのでしょうか？市や区によって違いはありますか？また保育園側が許可すればOKなのでしょうか？入所出来なくて困っている親もたくさんいると思います。その方は認可保育園に通っています。子供の面倒がみれないような、病気やケガもありません。友達が高い料金を払って託児所に子供を預けながら仕事をしています。力になってあげたいのですが、よい案はありませんか？

①あなたがお友達のその悩みを聞いて慰めるのが現段階での最良な方法です。
②求職活動も保育に欠ける要件の一つです（2ヶ月程度）。また職業訓練校に入学した場合も要件となります。
③保育園に入所を許可する権限はありません。（あるのは市区町村の担当部署で、保育に欠ける要件を点数化し、優先順位順に入所を決定します。）
④市区町村によって判断基準や要件の点数化の違いは若干ですがあります。

なお、求職期間を超えた場合は保育に欠ける要件（保育所の入園条件）を満たしていないことになります。が、残念ながら、それを自治体に報告しないかぎり、自治体は把握していません。保護者の就業状況を逐一確認することはほとんどの自治体で行っていないからです。例えば、就業証明書を毎月提出するようにすれば把握できますが、自治体にはそれを毎月確認する人員がいません。それより、そんなことをすれば保護者の事務量が増加しクレームがくることになります。せいぜい1年に1回か多くても2回しかできません。
よくあるのが、管轄する部署に匿名で通報するパターンですが、匿名では役所は動きませんし、特定の保護者のみ就業状況をチェックすることは不平等になりかねません。（例え就業してないことがわかっていてもです。）
ただし、場合によっては「こういう通報がありましたが本当ですか？」と当該の保護者に電話することがないわけではありませんがシラを切られたら終わりです。就業証明書を偽造（勤務時間を変える、実際働いてないのに自営業にする、架空の会社作る）したりする人もいます。

自治体によって厳しいところも甘いところもありますが、ほとんどは1度入所すると、保育に欠ける要件は甘くなりがちです（なかなか強制退園はできません）。
ただ、まったく就業してない場合は、次年度保育申請時に市民税の納付状況や、源泉徴収票等の添付でわかりますから継続保育決定の優先順位はさがります。求職中という保育に欠ける要件も優先順位は低いです。

ちょっと大変ですが、本当に力になってあげたいのなら、認可保育園を増やす、もしくは定員を増やすよう行政に働きかけるのはどうですか？
もちろんすぐに結果はでませんが、働きかけが実ったらお友達だけでなく、子どもを認可保育園に預けられずに悩んだり苦しんだりしている多くの保護者の力になることができます。

失業保険について質問させて下さい。
契約社員で５年６ヶ月働き、会社都合にしてもらい２月末日で解雇になります。

３月中に離職票が届くのですが、２ヶ月ほどの短期の仕事をしてから
５月に申請することは可能でしょうか？

別に2ヶ月後でも問題はありませんが、あとの2ヶ月で雇用保険に加入する事があれば、その仕事の離職理由が優先しますよ、自己都合であれば3ヶ月の給付制限期間が付きます。