年末調整についてお尋ねします。
私は去年末に退職し、厚生年金→国民年金になりました。 ８月に失業保険の給付が終わり、主人の扶養に入りました。
この場合、国民年金も年末調整に記入しないといけないのでしょうか？
あと、車の保険はどうなんですか？
私は去年末に退職し、厚生年金→国民年金になりました。 ８月に失業保険の給付が終わり、主人の扶養に入りました。
この場合、国民年金も年末調整に記入しないといけないのでしょうか？
あと、車の保険はどうなんですか？
ご主人の所得税から、配偶者としての控除をご主人が受けられるわけであって
扶養されてるあなたは控除は受けられません
扶養されてるあなたは控除は受けられません
国民年金について
サラリーマンだった夫が仕事を辞めました。
私（妻）は今までは国民年金の第３号扱いで、
実質保険料は支払っていな形だったと思います。
夫は失業保険給付期間は国民年金の保険料を収めなくても良い
特例があると聞きましたが、
妻である私は、夫がサラリーマンで無くなった時点から
納入の義務が生じるんでしょうか？
それとも、夫と同じく数ヵ月はカラ期間として
支払わなくても良いのでしょうか？
サラリーマンだった夫が仕事を辞めました。
私（妻）は今までは国民年金の第３号扱いで、
実質保険料は支払っていな形だったと思います。
夫は失業保険給付期間は国民年金の保険料を収めなくても良い
特例があると聞きましたが、
妻である私は、夫がサラリーマンで無くなった時点から
納入の義務が生じるんでしょうか？
それとも、夫と同じく数ヵ月はカラ期間として
支払わなくても良いのでしょうか？
旦那様は退職特例で免除を出したと思われます。３号だった奥様も１号の切替をした上で免除申請を出せば認められると思います。退職特例は前年の所得をゼロと見なしてくれるものです。
シングルマザーには金銭面や就職面でさまざまな援助があると聞いたのですが具体的にはどのようなものがありますか？
またその手続きや問い合わせ先はどこに行けばいいのでしょうか？
知人に聞いた話なんですが、シングルマザーには公的援助が
いろいろあるそうですが、どんなものがあるのでしょうか？
私が知る限りでは離婚した時点で児童手当以外に児童扶養手当が
もらえる、例えば仕事を持つ女性の場合、子供が小さい場合、幼稚園から保育園に変えるときは待機児童だとしても最優先で入れてもらえるのですか？また子供を保育園に入れた後で失業した場合、ハローワークに行けば失業保険の給付で優遇があったり、職業訓練を無料で受けた上に交通費などの経費ももらえたり、さらには養育費などを受け取ってない場合も優遇があると聞いたのですが、本当なんでしょうか？
またその手続きや問い合わせ先はどこに行けばいいのでしょうか？
知人に聞いた話なんですが、シングルマザーには公的援助が
いろいろあるそうですが、どんなものがあるのでしょうか？
私が知る限りでは離婚した時点で児童手当以外に児童扶養手当が
もらえる、例えば仕事を持つ女性の場合、子供が小さい場合、幼稚園から保育園に変えるときは待機児童だとしても最優先で入れてもらえるのですか？また子供を保育園に入れた後で失業した場合、ハローワークに行けば失業保険の給付で優遇があったり、職業訓練を無料で受けた上に交通費などの経費ももらえたり、さらには養育費などを受け取ってない場合も優遇があると聞いたのですが、本当なんでしょうか？
保育園の最優先はデマ
養育費を受け取っていない人への優遇もデマ
交通費の経費もデマ
ただし、お金を貰いながら勉強できる制度は色々あります。
在宅ワークをするための学習を月々１万円から５万円ほどの手当てを受けながら自宅で受講できるようなものもあります。ただ、収入扱いになるので税金が引かれますが。
養育費を受け取っていない人への優遇もデマ
交通費の経費もデマ
ただし、お金を貰いながら勉強できる制度は色々あります。
在宅ワークをするための学習を月々１万円から５万円ほどの手当てを受けながら自宅で受講できるようなものもあります。ただ、収入扱いになるので税金が引かれますが。
派遣でのトライアル期間の社会保険について
一般派遣で3ヶ月更新長期の仕事に就くことになりました。
最初の１ヶ月はトライアルと言うことで1ヶ月のみの契約となり、社会保険適用外となるようです。
1ヶ月の労働時間はフルタイムで通常なら社保適用条件を満たしますが、
派遣で2ヶ月以下の契約だと社保加入条件を満たさないとの事です。
この様な場合、自分で国民年金・国民健康保険に加入となるとおもいますが、
雇用保険に関しては、今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
（今までは正社員で数年社会保険に加入していました）
また、派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
いいのでしょうか？
そもそも、トライアルとは派遣先・派遣元・派遣社員誰にとってどのようなメリットがあるんでしょうか？？？
ご経験のある方、社会保険、派遣に詳しい方、ご教授頂ければと思います。
一般派遣で3ヶ月更新長期の仕事に就くことになりました。
最初の１ヶ月はトライアルと言うことで1ヶ月のみの契約となり、社会保険適用外となるようです。
1ヶ月の労働時間はフルタイムで通常なら社保適用条件を満たしますが、
派遣で2ヶ月以下の契約だと社保加入条件を満たさないとの事です。
この様な場合、自分で国民年金・国民健康保険に加入となるとおもいますが、
雇用保険に関しては、今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
（今までは正社員で数年社会保険に加入していました）
また、派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
いいのでしょうか？
そもそも、トライアルとは派遣先・派遣元・派遣社員誰にとってどのようなメリットがあるんでしょうか？？？
ご経験のある方、社会保険、派遣に詳しい方、ご教授頂ければと思います。
失業保険は前回給付から何年経過しているか、とか、加入期間が問題になりますので、１ヶ月トライアルそのものは問題になりません。
ただ、１ヶ月トライアルということで応募しているのですから、トライアルだけで終了しても会社都合で辞めたことにはなりませんので、その時点での「会社都合」退社というこにはならないはずですから、不利になることは考えられません。
>今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
長期のお仕事が突然、終了してしまった、などという場合の失業保険ですから、今は心配する必要はありません。
>派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
>いいのでしょうか？
それが可能ならそれがいいと思います。
一番してはならないのが、「トライアル」を１〜２週間でも延長してもらないか、という提案があった際に受け入れることです。あくまで、長期契約の試用期間としての１ヶ月であること明確にしてもらいましょう。仮にトライアルが１ヶ月のままになったとしても。
ただ、１ヶ月トライアルということで応募しているのですから、トライアルだけで終了しても会社都合で辞めたことにはなりませんので、その時点での「会社都合」退社というこにはならないはずですから、不利になることは考えられません。
>今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
長期のお仕事が突然、終了してしまった、などという場合の失業保険ですから、今は心配する必要はありません。
>派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
>いいのでしょうか？
それが可能ならそれがいいと思います。
一番してはならないのが、「トライアル」を１〜２週間でも延長してもらないか、という提案があった際に受け入れることです。あくまで、長期契約の試用期間としての１ヶ月であること明確にしてもらいましょう。仮にトライアルが１ヶ月のままになったとしても。
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください。色んな制度があり、混乱しています。
来年3月に出産予定で2月中頃で現在のパートを退職する予定です。今年は結婚により転職しており現在までの流れは、5月まで正社員（5ヶ月で手取り総額80万）、失業保険の手続きをしたが待機期間中にパートが決まり就職。しかしすぐ妊娠が発覚し、一年以上の雇用が見込め無かったので再就職手当もらえず。現在のパートは月手取り11万程度(年度末迄の5ヶ月間で60万)になると思います。この一年旦那の扶養には入っていません。
そこで質問なのですが、来年2月で退職した後は失業保険の手続きをして延長手続きをとっても家計的に損にはならないのでしょうか。尚、里帰り出産するため退職後すぐに現在の居住地を離れて3ヶ月程実家に帰ります。パートで数ヶ月働いた分の失業手当を3ヶ月貰った所で金額は知れているし、保険料を自分で払わないといけなくなると思うと、すぐに夫の扶養に入ったほうがいいような気もします。旦那の勤務先はかなりしっかりしており、扶養手当など充実しているようです…。
退職してからはバタバタして時間も限られると思いますのでなるべく手間は少なく、損のないように賢く手続きしたいのですが、どのような流れが良いのでしょうか。。。なるべく詳しく教えて頂けるとありがたいです。
失業保険と扶養、その他給付金について教えてください。色んな制度があり、混乱しています。
来年3月に出産予定で2月中頃で現在のパートを退職する予定です。今年は結婚により転職しており現在までの流れは、5月まで正社員（5ヶ月で手取り総額80万）、失業保険の手続きをしたが待機期間中にパートが決まり就職。しかしすぐ妊娠が発覚し、一年以上の雇用が見込め無かったので再就職手当もらえず。現在のパートは月手取り11万程度(年度末迄の5ヶ月間で60万)になると思います。この一年旦那の扶養には入っていません。
そこで質問なのですが、来年2月で退職した後は失業保険の手続きをして延長手続きをとっても家計的に損にはならないのでしょうか。尚、里帰り出産するため退職後すぐに現在の居住地を離れて3ヶ月程実家に帰ります。パートで数ヶ月働いた分の失業手当を3ヶ月貰った所で金額は知れているし、保険料を自分で払わないといけなくなると思うと、すぐに夫の扶養に入ったほうがいいような気もします。旦那の勤務先はかなりしっかりしており、扶養手当など充実しているようです…。
退職してからはバタバタして時間も限られると思いますのでなるべく手間は少なく、損のないように賢く手続きしたいのですが、どのような流れが良いのでしょうか。。。なるべく詳しく教えて頂けるとありがたいです。
とりあえず、今、国保なら、現在の収入でも10万8千円（年間130万÷12ヶ月）位だったとしたら、今からでも旦那さんの扶養に入れるかもしれませんので、会社や健保に確認したほうがいいです。健康保険料と年金も浮きますし、会社の扶養手当がつくなら大きいですね。無理だったとしたら、退職後すぐに同様の手続きを済ませるべきですね。
雇用保険に関しては詳しく分からないのでハローワークに適宜確認してもらいたいです・・・。
雇用保険に関しては詳しく分からないのでハローワークに適宜確認してもらいたいです・・・。
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