雇用保険（失業保険）について質問させてください。
全く無知で申し訳ありません。
私は二年前に鬱病になり、二年勤めた会社を辞めました。
病院の先生に仕事は止められていた（仕事に就けない状況だった）ので
失業保険は貰えないのだと考えてハローワークに申請に行きませんでした。
ちなみに現在もまだ治療中で、先生から仕事再開の了承は得ていません。
これから先、次の就職がどうなるかも解らない状態です。
私のような事例の場合、働いていた間に支払った雇用保険の分というのは
いわゆる「掛け捨て」だと考えるのが普通なのでしょうか？
ちなみに傷病手当等を受給できた場合は
雇用保険がしっかり役に立ったと言えるのでしょうか？
回答をいただけましたら幸いです。宜しくお願いいたします。
全く無知で申し訳ありません。
私は二年前に鬱病になり、二年勤めた会社を辞めました。
病院の先生に仕事は止められていた（仕事に就けない状況だった）ので
失業保険は貰えないのだと考えてハローワークに申請に行きませんでした。
ちなみに現在もまだ治療中で、先生から仕事再開の了承は得ていません。
これから先、次の就職がどうなるかも解らない状態です。
私のような事例の場合、働いていた間に支払った雇用保険の分というのは
いわゆる「掛け捨て」だと考えるのが普通なのでしょうか？
ちなみに傷病手当等を受給できた場合は
雇用保険がしっかり役に立ったと言えるのでしょうか？
回答をいただけましたら幸いです。宜しくお願いいたします。
いまさらですが、辞めてすぐ「受給期間の延長」を申請しておけば良かったのです。
ケガや病気、妊娠・出産などですぐに働けない場合には、この手続きをして最長3年ですが受給期間を先に延ばすことが可能でした。
それ以上たってしまったら掛け捨てになりますけれど。
ケガや病気、妊娠・出産などですぐに働けない場合には、この手続きをして最長3年ですが受給期間を先に延ばすことが可能でした。
それ以上たってしまったら掛け捨てになりますけれど。
自主退社の場合、失業保険は何ヶ月後からもらえるのでしょうか？そのほか会社都合退社と違う点は何でしょうか？
ハローワークに行って求職申し込みをしないと、いつまでたっても貰えませんよ。
自己都合の場合は受給資格決定日から
待機期間７日＋給付制限３か月後より支給開始になります。
支給開始になっても、その日から毎日振り込みがあるわけではないので、実際は
さらに時間がかかります。
認定日から３営業日前後でしょうか。
自己都合の場合は受給資格決定日から
待機期間７日＋給付制限３か月後より支給開始になります。
支給開始になっても、その日から毎日振り込みがあるわけではないので、実際は
さらに時間がかかります。
認定日から３営業日前後でしょうか。
退職後の手続きについて教えて下さい。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
まず、雇用保険（失業保険）と、健康保険を混同されてはいませんか？
雇用保険は、退職者が再就職を希望し、就職活動をする場合に、一定金額を支給するものです。再就職の意思がない場合手続きは出来ません。ハローワークで手続きをし、その後も実際の就職活動などが必要になります。
問題になっているのは健康保険の方だと思いますが、1月から4月までの給料の金額合計でご主人の扶養にはいれればはいる方がいいですよ。（年間で103万円です。）
扶養家族に入れば、年金の方も3号扱いになり、御主人のほうで払うようになります。
その場合であれば、ご主人の会社で手続きが出来るはずです。
雇用保険は、退職者が再就職を希望し、就職活動をする場合に、一定金額を支給するものです。再就職の意思がない場合手続きは出来ません。ハローワークで手続きをし、その後も実際の就職活動などが必要になります。
問題になっているのは健康保険の方だと思いますが、1月から4月までの給料の金額合計でご主人の扶養にはいれればはいる方がいいですよ。（年間で103万円です。）
扶養家族に入れば、年金の方も3号扱いになり、御主人のほうで払うようになります。
その場合であれば、ご主人の会社で手続きが出来るはずです。
家賃滞納で強制退去？賃貸アパートで敷金礼金×２です。
失業したので半年ほど家を空け、知人宅で過ごしていました。その間自分の部屋代などは払っていて、週に一度くらいの頻度で帰って郵便物などの確認と片付けをし
てました。失業保険受給期間内に仕事が見つからなければ部屋を解約しないとダメなので、その準備として引越しのような大掛かりな掃除もしていました。先週の木曜日に帰宅したところ、鍵は開いたのですが家財道具がすべて無くなっていて、まるで強制退去のような感じでした。私に連絡はありませんし連帯保証人にも連絡は行ってません。こちらの勘違いで家賃を滞納していたのかもしれませんが、電話や封書など一切なく、大家と不動産屋に連絡が取れない状態です。現在私が持っているのは印鑑と財布と数日分の着替えと車程度で、通帳や契約書は没収されました。人づてに聞いた話では、私は「夜逃げした人」扱いになってるみたいです。田舎町ですから近所の人は皆知っていたみたいですし、解雇された会社の総務にも連絡が行き夜逃げされたといっているみたいです。私が留守の間、大家さんがちょいちょい部屋にあがりこんで状況を確認していたようですし、それ以前にも鍵を開け勝手に部屋に入ってくるような方でした。
こちらの言い分や細かい事を話し合う必要があるのですが、連絡のとりようがないので困ってます。大家さんが勝手な計算で法外なお金を請求してきそうで怖いです。処分料やら修繕費やら。
それから更新料は二年に一度、二万円ですが、どうすればいいのか分からず払っていません。その事についても連絡がありませんでした。のちの請求もなしです。今現在で賃貸契約は丸3年です。もし荷物が処分されていたら訴える事が出来るようですが、家電やタイヤ付きホイールなども有り、被害総額だと５０万くらいになります。
賃貸契約自体がすでに破棄されたのでしょうか？もしされていないとなると、この先家賃が発生しますよね。それも上乗せされそうです。
やはり法テラスや消費者センターでしょうか？このような大家さんは聞いたことがなくびっくりとか不安とか以前に、唖然としました。いまだにポカーンとしています。今仕事が決まりそうな段階ですが、この件を先に済ませないと後々面倒になりそうで怖いです。
詳しい方、大家さん、不動産やさん、ご意見をお願いします。
失業したので半年ほど家を空け、知人宅で過ごしていました。その間自分の部屋代などは払っていて、週に一度くらいの頻度で帰って郵便物などの確認と片付けをし
てました。失業保険受給期間内に仕事が見つからなければ部屋を解約しないとダメなので、その準備として引越しのような大掛かりな掃除もしていました。先週の木曜日に帰宅したところ、鍵は開いたのですが家財道具がすべて無くなっていて、まるで強制退去のような感じでした。私に連絡はありませんし連帯保証人にも連絡は行ってません。こちらの勘違いで家賃を滞納していたのかもしれませんが、電話や封書など一切なく、大家と不動産屋に連絡が取れない状態です。現在私が持っているのは印鑑と財布と数日分の着替えと車程度で、通帳や契約書は没収されました。人づてに聞いた話では、私は「夜逃げした人」扱いになってるみたいです。田舎町ですから近所の人は皆知っていたみたいですし、解雇された会社の総務にも連絡が行き夜逃げされたといっているみたいです。私が留守の間、大家さんがちょいちょい部屋にあがりこんで状況を確認していたようですし、それ以前にも鍵を開け勝手に部屋に入ってくるような方でした。
こちらの言い分や細かい事を話し合う必要があるのですが、連絡のとりようがないので困ってます。大家さんが勝手な計算で法外なお金を請求してきそうで怖いです。処分料やら修繕費やら。
それから更新料は二年に一度、二万円ですが、どうすればいいのか分からず払っていません。その事についても連絡がありませんでした。のちの請求もなしです。今現在で賃貸契約は丸3年です。もし荷物が処分されていたら訴える事が出来るようですが、家電やタイヤ付きホイールなども有り、被害総額だと５０万くらいになります。
賃貸契約自体がすでに破棄されたのでしょうか？もしされていないとなると、この先家賃が発生しますよね。それも上乗せされそうです。
やはり法テラスや消費者センターでしょうか？このような大家さんは聞いたことがなくびっくりとか不安とか以前に、唖然としました。いまだにポカーンとしています。今仕事が決まりそうな段階ですが、この件を先に済ませないと後々面倒になりそうで怖いです。
詳しい方、大家さん、不動産やさん、ご意見をお願いします。
①まず滞納と書いてるけどいつからいつまでですか？
＞その間自分の部屋代などは払っていて、週に一度くらいの頻度で帰って郵便物などの確認と片付けをし
まあ戻っているなら退去理由にはならないでしょうね。
＞失業保険受給期間内に仕事が見つからなければ部屋を解約しないとダメなので
これはどういうこと？当然に仕事がなくなることはありうることだけどそれで住めないなんてありえない。
どうしてそう思ったのか？まあ承諾したならそれでいいけど
＞私が留守の間、大家さんがちょいちょい部屋にあがりこんで
これは仕方がない 生活していないというならね。しかし１ヶ月の滞納で勝手に契約をキルと言うことはありえない。
＞賃貸契約は丸3年です
これは関係ないです。更新ありかな？期間契約 定期借家でも関係ない
家賃を入れたのかどうかですからね。そして家賃の督促あると仮定してあなたの郵便ポストに入れたならそれは合法です。
ただ契約条項に家賃を払っていても何日間空けているなら連絡するようにという契約内容がありそれを無視した場合は微妙ですね
後連帯保証人はどうなったの？
頻繁に家賃の支払いが遅れた場合は微妙だよ。
問題は未払いがあるのかどうか？損害賠償と未払い金が相殺されるケースもあります。
ところで今住む場所あるの？
＞その間自分の部屋代などは払っていて、週に一度くらいの頻度で帰って郵便物などの確認と片付けをし
まあ戻っているなら退去理由にはならないでしょうね。
＞失業保険受給期間内に仕事が見つからなければ部屋を解約しないとダメなので
これはどういうこと？当然に仕事がなくなることはありうることだけどそれで住めないなんてありえない。
どうしてそう思ったのか？まあ承諾したならそれでいいけど
＞私が留守の間、大家さんがちょいちょい部屋にあがりこんで
これは仕方がない 生活していないというならね。しかし１ヶ月の滞納で勝手に契約をキルと言うことはありえない。
＞賃貸契約は丸3年です
これは関係ないです。更新ありかな？期間契約 定期借家でも関係ない
家賃を入れたのかどうかですからね。そして家賃の督促あると仮定してあなたの郵便ポストに入れたならそれは合法です。
ただ契約条項に家賃を払っていても何日間空けているなら連絡するようにという契約内容がありそれを無視した場合は微妙ですね
後連帯保証人はどうなったの？
頻繁に家賃の支払いが遅れた場合は微妙だよ。
問題は未払いがあるのかどうか？損害賠償と未払い金が相殺されるケースもあります。
ところで今住む場所あるの？
失業保険についての質問です。以前、妊娠中の延長手続き等については教えてもらいました。
現在、妊娠４ヶ月で年度末退職します。いくつか質問がありますので、よろしくお願いします。
１．延長手続きをした場合、産後に受給手続きをすると思いますが、それまでの間（４月から出産まで）にバイトなどをすることができますか。
２．延長手続きをせず、妊娠扱いにせずに、普通の手続きをとる場合、年度末に退職してから、いつまでに初めの申請に行かないといけない、という期限はありますか（受給できるのは離職後１年までですが、初めの申請までの期限は？）。１の延長手続き中に仕事ができないとなった場合→例えば４月から６月までバイト（保険は扶養内で）をし、産前産後を経て、９月頃に初めの申請に行き、自己都合退職なので３ヶ月の受給制限を待って、１月から３月の間に受給する。それは可能でしょうか。そうなると、離職から初めの申請までずいぶん空くので……。詳しいことがわかる方、よろしくお願いします。
現在、妊娠４ヶ月で年度末退職します。いくつか質問がありますので、よろしくお願いします。
１．延長手続きをした場合、産後に受給手続きをすると思いますが、それまでの間（４月から出産まで）にバイトなどをすることができますか。
２．延長手続きをせず、妊娠扱いにせずに、普通の手続きをとる場合、年度末に退職してから、いつまでに初めの申請に行かないといけない、という期限はありますか（受給できるのは離職後１年までですが、初めの申請までの期限は？）。１の延長手続き中に仕事ができないとなった場合→例えば４月から６月までバイト（保険は扶養内で）をし、産前産後を経て、９月頃に初めの申請に行き、自己都合退職なので３ヶ月の受給制限を待って、１月から３月の間に受給する。それは可能でしょうか。そうなると、離職から初めの申請までずいぶん空くので……。詳しいことがわかる方、よろしくお願いします。
1．できません。働けるのなら延長する理由がないからです。
※質問者自身「受給できるのは離職後１年」とおっしゃってますね？ その「1年」という期間を「1年＋再就職できない状態だった日数」に延長してもらうのです。
2．〉期限はありますか
ありません。1年が過ぎたら受けられなくなる（受給途中でも打ち切りになる）だけですから。
〉産前産後を経て、９月頃に初めの申請に行き
職安に「再就職可能」と認められるかどうかは分かりませんよ？
「子供を見てくれる人を確保していないとダメ」と言われたらどうしますか？
なお、離職理由が「妊娠のため」なら、それは「妊娠のために働けなくなった」という意味です。
働けないのですから、出産後働ける状態なるまで、支給はされません。
その状態のまま、受給期間延長をしてもらわずに1年が経過したら、資格がなくなります。
※質問者自身「受給できるのは離職後１年」とおっしゃってますね？ その「1年」という期間を「1年＋再就職できない状態だった日数」に延長してもらうのです。
2．〉期限はありますか
ありません。1年が過ぎたら受けられなくなる（受給途中でも打ち切りになる）だけですから。
〉産前産後を経て、９月頃に初めの申請に行き
職安に「再就職可能」と認められるかどうかは分かりませんよ？
「子供を見てくれる人を確保していないとダメ」と言われたらどうしますか？
なお、離職理由が「妊娠のため」なら、それは「妊娠のために働けなくなった」という意味です。
働けないのですから、出産後働ける状態なるまで、支給はされません。
その状態のまま、受給期間延長をしてもらわずに1年が経過したら、資格がなくなります。
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