結婚と失業保険について教えてください突然の解雇通告でした。

結婚と失業保険について教えてください
突然の解雇通告でした。

私は、来月入籍予定があり
入籍後は、来年３月に遠方に引っ越す予定です
同時に退職し、関東へ引越し再就職するつもりでいました。

ですが・・・来月末付けで会社事情による解雇

困惑しています。どなたかご教授ください。

まず、離職票は旧姓で発行されますよね？
離職票と名義相違は特に問題ないでしょうか？

次ぎにハローワークでの手続きは
銀行口座などの改姓後にいくべきですよね？

そうなると１２月に手続きし、来年の３月末まで
現住所で受給することになりますが・・・
引越しが決まっている以上、就職は難しいかと・・・

思うのと、勝手ですが結婚の準備等で関東と九州の行き来が
多くなり認定日や受給説明会の日時指定がネックになりそうです。

では、離職から１年の間に受給完了までと決まっていますが
私の場合は９０日受給できるようなので、３月移行に

引越した後で、関東にて手続きに入った方がいいのかな？
と考えてみました・・・
ただ、扶養に入ることができないため税金や国保税で出費がかさむ？

色んな角度で考えてはみましたが、結論に至りません。。。
賢い方・・・・助けてください。。

遅かれ早かれ退職する予定でいたのですね。そうすると九州である地元では就職が出来ずにいるのは現在でも予定していた来年3月でも一緒ですよね？そうすると就職活動は引っ越し先である関東の会社での就職を目的として九州での就職活動になりますが、不可能ではありませんが、一度ハローワークに行って判断を仰ぐ必要がありますね。現在パソコンからは全国どこの求人も閲覧する事が出来ます。現実的には九州から関東の会社への求職活動も可能というわけですが、それは果たして現実的でしょうか？結婚の準備等で関東と九州の行き来が多くなりとありますから、引っ越す前にも仕事に就けるような状況にないと判断されてしまうのではないでしょうか。

離職票は当然現在の氏名で発行されます。氏名が変更になった時点で氏名変更の手続きを行えば問題ありません。

扶養に入る事が出来ないとはどのような理由でしょうか？失業手当を受給する場合に扶養に入れない金額なってしまうのであれば、そのシミュレーションをしてみてはいかがですか？税金（住民税だと思われます）と国保税が失業手当を上回るのであれば失業給付を受けずに扶養に入って就職活動をするとかです。

失業保険の受給
現在、会社都合の退社で失業保険を受給しています。
２０１３年１２月から新しく会社に勤めて、２０１４年の１２月末で
自己都合により退社をしたとしたら、退職後に失業保険をもらう事は可能でしょうか？

失業保険を受給した後に再度会社に勤めて雇用保険を支払う場合、
何年か雇用保険を支払っていないと失業保険の受給はできないと
聞いた事があります。

分かる方、教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。

雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あれば大丈夫ですよ。１１日以上勤務（有給は含みます）の月が１２ヶ月以上です。
１日でも不足ならもらえません。

失業保険と労務不能とは
①週２０時間未満の就労の場合は、労務不能。
②週２０時間以上の就労の場合は、労務可能。

①の場合、失業保険を申請し受給はできるのでしょうか。

アドバイスをよろしくお願い致します。

ご質問の労務不能、可能の意味合いがよく分からないのですが・・・。

週20時間未満の短時間就労である場合、雇用保険の被保険者になれません。
よって①の場合、雇用保険の給付である失業保険は受給できません。

補足見ましたが・・・。

質問は、失業保険を受給しながら、アルバイトをするという事なんでしょうか？
先に書きましたが、週20時間以上の就労で特に期間の定めがないと、雇用保険に加入できます。
雇用保険に加入できる→雇用されている=就職が決まったとみなされ、失業保険は出なくなるでしょう。

週20時間未満だと雇用保険に加入できないので、就職したとはみなされないでしょう。
もちろんきちんとアルバイトを申告しないと不正受給になりますので注意しましょう。
金額によっては、失業保険が減額される可能性もあります。

リストラは避け得れないものなのでしょうか？
大阪の企業で2年くらい働いています。先日、上司より解雇を通告されました。理由は経営不振により営業所を閉鎖の為で、且つ他の支店に行ってもあぶれる職種（事務）であるからです。

4月末日に通告され、在籍は5月末日まで、引き継ぎが済めば出社の必要は無しとのことです。条件は特にありません。5月の一月分の給与は支払われますが、有休の買い上げや、また退職金も勤続年数からしてありません。正直、急過ぎて困っています・・・。もちろん、退職理由は会社都合となり、失業保険は待機期間無しで受け取れますが、だからと言ってこの不況の職探しにおいての安心材料にはなりません。

例えば、リストラを拒否したり、あるいは退職を数か月だけでも先延ばしにしてもらったりは出来ないものでしょうか。（後者はもちろん、会社の対応によるでしょうが、お伺いしたいのは異動等の選択の余地もない解雇時の権利の面でそういうことを言えるのか、です）

現実的には、争うのか争わないのかということです。

労働審判で最低2ヶ月、司法なら、最長数年かかるということです。

いろいろな人の意見が、最重要な点は、
解雇権行使、自由の原則が、一番最初に有り
その後、労働契約方による、解雇権濫用の定理として濫用が戒められ
その定理の判断基準として、整理解雇の4要素を司法が判断を行ないます。

つまり
1.原則解雇は自由
2.濫用を戒めるが、その判断をするのは裁判所。

なので、拒否や、先延ばし交渉も良いですが、会社が本気なら
あなたに戦える基盤はありますかということです。

でその上でですが整理解雇の4要素とは
（１）人員整理の必要性
これは、営業所を閉鎖し、人員が余ることを証明できれば

（２）整理解雇回避の努力
これは、経費節減、交際費節減、残業の制限など企業努力をしたかということです。
最大の焦点は、役員の報酬が削減されていれば、かなり甘く見られます。

（３）整理解雇手続の相当
まずは、派遣社員の雇い止め、パートの雇い止め、希望退職の募集、退職勧奨
などの行なったということ

（４）整理対象者選定の合理性
その人間をやめさせるに当たり、人数や、選定方法に合理的な理由があるかということ

以上が、焦点ですが、あくまでも状況により、参考にされる程度です。

過去の最高裁判例でも、
派遣を雇用していても、正社員を解雇したのは合法
（派遣社員には技術的な素養が有ることが客観的に証明が出来、解雇対象者から
解雇を行なうのは、今後の企業存続経営方針から（技術開発に力を注ぐ）
3番の手続き要素についても、それを行なわないからといって
整理解雇の合理的な理由が減じられるわけではない。）

との判断も出ています。

要するに、あなたに私を解雇するに当たり、なぜ私なのか
会社がいう、合理的な理由を合理的でないと証明が出来るかということです。
それを反論して、証明するのはあなたです。

それが可能なら、戦うのも良いかもしれません。

別居している両親を扶養に入ようと思っています。他の方の質問も見たのですが、自分に当てはめての計算方法が分からなくて質問しました。扶養に入れることができるのか教えてください。
両親を私の扶養に入れたいのですが可能なのかが分かりません。

健康保険の扶養と、税制上の扶養に入れようと思って会社には書類（健康保険被扶養者届け）をもらったのですが、
提出する前に、扶養にするのは可能なのか確認したいのでどなたかお力添えお願いします。

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■別居をしている両親に毎月１３万円仕送りしており送金の明細はとってあります。

■両親とも６３歳、年金をもらっており父親は毎月約４万円、母親は３万円

■母親はパートをしており月に約９万円弱の収入があります

■父親は6月まで失業保険をもらっており月12万～15万円程度

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収入から年金控除の70万を引いて38万以下になればいいとのことですが、その収入には仕送りも入れて計算しないといけないですか？
そうなると38万円を超えてしまいます・・・

健康保険上の扶養、税制上の扶養両方も入ることはできますか？

税制上、父上・母上を扶養親族にできる条件は、「所得」が38万円以下であることです。

所得の計算：

1月～12月の、非課税通勤手当を除く、何も引く前の給与収入合計－給与所得控除65万円＝給与所得

年金額－公的年金等控除70万円＝雑所得

給与所得＋雑所得＝総所得

雇用保険の失業給付は所得には含めません。

仕送りをしている13万円は、あなたの収入からご両親の生活費に充てるために送金しているだけですから、ご両親の所得の計算には含めません。
年金は毎月振り込まれるものではありませんので、月にいくら、というより年金額で表現して頂いたほうが計算が速いのですが。
父上： 4万×12ヶ月－70万＝雑所得 0 ・・・扶養親族として申告できます。

母上： 3万×12ヶ月－70万＝雑所得 0、9万×12－65万＝給与所得43万、総所得43万・・・扶養親族にはなりません。

60歳以上の人を健康保険の被扶養者にできる条件は、1年の収入が180万円未満、かつ被保険者（あなた）の収入の1/2未満、別居の場合には被保険者が、被扶養者となろうとする人の収入を上回る額の仕送りをしていることです。

父上は現在失業給付を受給していますが、年金と合計すれば月収が16万～19万という事になり、失業給付の受給が終わるまでは被扶養者にはなれません。

母上は、給与収入9万円＋年金収入3万円＝月収12万円：年収144万円の見込み、仕送り額のほうが上回っているので、母上だけを考えれば条件としてはクリアしています。
しかし、配偶者たる父上の収入が16万～19万で、あなたの仕送り額を上回っているので、やはり父上の失業給付受給が終わるまではダメでしょう。

受給が終わってから、父上と母上について健康保険被扶養者（異動）届に記入し提出しても、ご両親二人分の収入＞仕送り額であることを、健康保険の保険者がどう判断するか、ですね。

派遣社員です。２年３ヶ月同じ職場で働いています。
今仕事を辞めると失業保険はいくら貰えるのか教えてください。

給与は月２０万ちょっとです。

それと、自己都合退社と会社都合退社では貰える額に違いはありますか？
自己都合だと貰えるのが３ヶ月後になるそうですが...

【補足】９０日間です。
28日毎に、１０万くらい支給されるとおもいますよ。
ただ、今の派遣の前にどこかで雇用保険かけてたけど、失業給付金をその時に手続きしてないなら、９０日間ではなく、もう少し期間が貰えるはずです。
要は何年間雇用保険をかけていたか。また、年齢にもよります。

たぶん4000円くらいですよ。

自己都合なら
ハローワークで手続きしてから三ヶ月待って、実際貰えるのは四ヶ月かかりますよ。