失業保険について、、。調べたのですがよくわかりません。
５月に会社を辞めます。会社には報告済です。
会社の給料が安く、年金・保険・住民税を個人で支払ったとしてもフリーターでアルバイトをするのとさほど変わりません。
今年度も給料が上がらない上、4月からサービス残業・土日出勤が義務！と方針が変わるそうなので…これを気に会社を辞めて転職しようと考えています。
少し貯金はありますが、失業保険が出るまで収入がないのは厳しいので、
アルバイトで家賃程度稼ぎたいと思っております。
そこで失業保険についてお尋ねします。
待期期間：７日。アルバイトは禁止
給付制限：約３ヶ月。アルバイトは禁止されていないが、週３以上・週２０時間以上の勤務時間の場合、就職としてみなされる可能性があるので注意。ハローワークによって違う。
受給中：アルバイトは禁止されていないが、週に3日以内、かつ週20時間以内の場合、就業手当は発生しない。
上記で間違いないでしょうか？
私は給付制限中すぐ～受給終わりまでスーパーで週３・週２０時間のアルバイトをしようと思っております。もちろんアルバイトの合間に就職活動をする予定です。
このような場合、失業保険はいただけますか？
また就業手当は発生しませんか？よく書かれている「支給残日数が３分の１以上かつ４５日以上」の意味がわかりません。わかりやすく教えて頂けませんか？出来れば就業手当はもらわずに、先延ばしにしたいです。
宜しくお願い致します。
５月に会社を辞めます。会社には報告済です。
会社の給料が安く、年金・保険・住民税を個人で支払ったとしてもフリーターでアルバイトをするのとさほど変わりません。
今年度も給料が上がらない上、4月からサービス残業・土日出勤が義務！と方針が変わるそうなので…これを気に会社を辞めて転職しようと考えています。
少し貯金はありますが、失業保険が出るまで収入がないのは厳しいので、
アルバイトで家賃程度稼ぎたいと思っております。
そこで失業保険についてお尋ねします。
待期期間：７日。アルバイトは禁止
給付制限：約３ヶ月。アルバイトは禁止されていないが、週３以上・週２０時間以上の勤務時間の場合、就職としてみなされる可能性があるので注意。ハローワークによって違う。
受給中：アルバイトは禁止されていないが、週に3日以内、かつ週20時間以内の場合、就業手当は発生しない。
上記で間違いないでしょうか？
私は給付制限中すぐ～受給終わりまでスーパーで週３・週２０時間のアルバイトをしようと思っております。もちろんアルバイトの合間に就職活動をする予定です。
このような場合、失業保険はいただけますか？
また就業手当は発生しませんか？よく書かれている「支給残日数が３分の１以上かつ４５日以上」の意味がわかりません。わかりやすく教えて頂けませんか？出来れば就業手当はもらわずに、先延ばしにしたいです。
宜しくお願い致します。
それでほとんどあっています。
給付制限期間中に週20時間以上のアルバイトをする場合は、採用証明書と退職証明書で開始と終了の際に手続きをすればその期間は給付制限は進行していますからアルバイトが終わればすぐに受給が可能です。
その場合はバイトの金額に制限はありませんので比較的自由にできますよ。
受給期間に入っては以下の通りです。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
※就業手当は受給残が3分の1以上、45日以上の場合に適用です。
給付制限期間中に週20時間以上のアルバイトをする場合は、採用証明書と退職証明書で開始と終了の際に手続きをすればその期間は給付制限は進行していますからアルバイトが終わればすぐに受給が可能です。
その場合はバイトの金額に制限はありませんので比較的自由にできますよ。
受給期間に入っては以下の通りです。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
※就業手当は受給残が3分の1以上、45日以上の場合に適用です。
適応障害で傷病手当金、そして失業保険
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
傷病手当金と失業保険を一緒に貰うことはできません。
そういうご事情で退職された場合は、失業保険手続きの際に医者の就労可能であるという証明が必要になります。
失業保険は無職中の補償をするものではなく、「失業中」の最低限の保障をするものだからです。
（失業中の定義とは、すぐ就職できる状況で就職する意思があり次の仕事がまだ決まっていないというものです。）
有休はあなたの権利ですから取って構わないはずですよ。
その間は仕事を忘れて療養だけに専念してみてはいかがですか？
そういうご事情で退職された場合は、失業保険手続きの際に医者の就労可能であるという証明が必要になります。
失業保険は無職中の補償をするものではなく、「失業中」の最低限の保障をするものだからです。
（失業中の定義とは、すぐ就職できる状況で就職する意思があり次の仕事がまだ決まっていないというものです。）
有休はあなたの権利ですから取って構わないはずですよ。
その間は仕事を忘れて療養だけに専念してみてはいかがですか？
主人が仕事をやめようとしています。失業保険の申請
ポジティブで頑張り屋の主人から会社を辞めていい？と突然のメール。
精神的な事のようです。
雇用保険加入の約勤続12年。毎日朝は7時前後から、夜は早くて19時ころに帰ります。
休みは日曜のみですが、人が足りなければ、夜間も日曜日も出勤です。
すべてサービス残業で、給料にはつきません。
会社の営業もしていますので、主人のお掛けで取れた仕事ははかりしれません。
というか、ほかにいない為、すべて主人がしています。
役所関係の仕事もかなりしていますので、プレゼンのための資料つくりの時は
夜中まで仕事です。
そんな頑張りやの主人がやめたいと泣いていました。またはっきりした話は
聞けていませんが、もともと社長から理不尽な内容で怒られることも多く、
でも弱音ははきませんでした。
ずいぶん前から悩んでいたようで、そんな主人をわかっいてあげられないでいた自分に
腹がたちます。
そこで、ほんとうに離職した場合、自己都合になってしまうかと思いますが、
失業保険の給付方法を見ていると、労働時間（残業）が多いいと
会社都合にかえられるかもしれないとありました。
ただ、タイムカードはありません。タイムカードがなければ、証拠がないですよね・・・
毎日帰るコールはかならずしてくれますが、そんな記録では無理ですよね？
貯金もない為、すぐに受給が開始されないと生活もできません。
そんな家庭の事情で、離職後すぐに就職してもらわないといけないため、すぐ決まれば
再就職手当てがもらえますが、これも自己と会社では受給対象の開始期間がかわって、
自己都合の場合、待機7日後1ヶ月はハローワーク、職安以外で職をみつけたら、対象外になっていまいます。
主人の状態から、会社都合に変更できそうか、アドバイスをお願い致します。
長文、乱文を最後までお読み頂きありがとうございました。
ぜひお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
ポジティブで頑張り屋の主人から会社を辞めていい？と突然のメール。
精神的な事のようです。
雇用保険加入の約勤続12年。毎日朝は7時前後から、夜は早くて19時ころに帰ります。
休みは日曜のみですが、人が足りなければ、夜間も日曜日も出勤です。
すべてサービス残業で、給料にはつきません。
会社の営業もしていますので、主人のお掛けで取れた仕事ははかりしれません。
というか、ほかにいない為、すべて主人がしています。
役所関係の仕事もかなりしていますので、プレゼンのための資料つくりの時は
夜中まで仕事です。
そんな頑張りやの主人がやめたいと泣いていました。またはっきりした話は
聞けていませんが、もともと社長から理不尽な内容で怒られることも多く、
でも弱音ははきませんでした。
ずいぶん前から悩んでいたようで、そんな主人をわかっいてあげられないでいた自分に
腹がたちます。
そこで、ほんとうに離職した場合、自己都合になってしまうかと思いますが、
失業保険の給付方法を見ていると、労働時間（残業）が多いいと
会社都合にかえられるかもしれないとありました。
ただ、タイムカードはありません。タイムカードがなければ、証拠がないですよね・・・
毎日帰るコールはかならずしてくれますが、そんな記録では無理ですよね？
貯金もない為、すぐに受給が開始されないと生活もできません。
そんな家庭の事情で、離職後すぐに就職してもらわないといけないため、すぐ決まれば
再就職手当てがもらえますが、これも自己と会社では受給対象の開始期間がかわって、
自己都合の場合、待機7日後1ヶ月はハローワーク、職安以外で職をみつけたら、対象外になっていまいます。
主人の状態から、会社都合に変更できそうか、アドバイスをお願い致します。
長文、乱文を最後までお読み頂きありがとうございました。
ぜひお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
まず、自己都合の場合の雇用保険受給は、手続き後90日になります。ハローワークで見つける職探し有無は関係ありません。
私は再就職した身ですが、今度の部署は営業・技術でサービス残業当たり前のとこです、中小企業ではそれこそ当たり前みたいです。
ですから辞めるにあたっては、会社都合にできる可能性は…申し訳ありませんがほとんど期待しない方が良いと思います、中小企業であれば…。
私の勤務先の勤務形態は、朝8時～夜８時、なので朝は７時前に自宅を出て、帰りは9時頃（早くて）になります。当然それより遅くなったり、年間９０日の休日以外に出勤しても特別手当はでません、それが現実です。
辞めた場合の雇用保険がどうなのか（自己都合か会社都合か）ではなく、今辞めたら将来どうなるか？もしかしたら就職難でアルバイト程度しか職がないことも考慮して考えるべきです。
所詮雇用保険’（失業保険）は、再就職するまでのつなぎの手当でしかありませんから…。全面的に生活費としてあてにするのは危険ですよ。
私は再就職した身ですが、今度の部署は営業・技術でサービス残業当たり前のとこです、中小企業ではそれこそ当たり前みたいです。
ですから辞めるにあたっては、会社都合にできる可能性は…申し訳ありませんがほとんど期待しない方が良いと思います、中小企業であれば…。
私の勤務先の勤務形態は、朝8時～夜８時、なので朝は７時前に自宅を出て、帰りは9時頃（早くて）になります。当然それより遅くなったり、年間９０日の休日以外に出勤しても特別手当はでません、それが現実です。
辞めた場合の雇用保険がどうなのか（自己都合か会社都合か）ではなく、今辞めたら将来どうなるか？もしかしたら就職難でアルバイト程度しか職がないことも考慮して考えるべきです。
所詮雇用保険’（失業保険）は、再就職するまでのつなぎの手当でしかありませんから…。全面的に生活費としてあてにするのは危険ですよ。
退社までの有給消化中にアルバイトすると失業保険関係で問題ありますか？
２月末で退社予定ですが
２月第１週までは出勤して、あとは2月末まで有給消化で出勤せずに
退社する予定です。
2月の第１週以降から2月末まではどこかで短期アルバイトをしようと
思っています。会社はアルバイトは問題ないようです。
在籍は2月末までなので失業保険の申請をしにハローワークにいくのは
3月1日だとして、会社在籍中のアルバイトが失業保険の金額や不正受給など
にあたることはないですかよね？？
２月末で退社予定ですが
２月第１週までは出勤して、あとは2月末まで有給消化で出勤せずに
退社する予定です。
2月の第１週以降から2月末まではどこかで短期アルバイトをしようと
思っています。会社はアルバイトは問題ないようです。
在籍は2月末までなので失業保険の申請をしにハローワークにいくのは
3月1日だとして、会社在籍中のアルバイトが失業保険の金額や不正受給など
にあたることはないですかよね？？
雇用保険をかけているのは有給取得をされる会社のみですよね？
なら問題ありません。
失業保険はあくまで雇用保険をかけている会社の過去３カ月の平均に％かけて支給されるものですから。
問題があるのは年度末の税金の申請のみです。
ただ３月1日から受給前にすると就業したとみなされ支給が遅れます。
また失業保険受給中は申請の必要があります。
しない場合は不正受給にあたります。
なら問題ありません。
失業保険はあくまで雇用保険をかけている会社の過去３カ月の平均に％かけて支給されるものですから。
問題があるのは年度末の税金の申請のみです。
ただ３月1日から受給前にすると就業したとみなされ支給が遅れます。
また失業保険受給中は申請の必要があります。
しない場合は不正受給にあたります。
失業保険の受給期間延長中（出産が理由です）に、主人の転勤（大阪より東京へ）が決まりました。現在申請中の職業安定所へ行って行う手続きはありますか？また書類等、必要なものがあればお教えください。
結婚により兵庫県より大阪へ転居したため、仕事はその時にやめています。転居が3月31日と急で、主人も連日残業・飲み会のため2歳の子供もおり時間もなかなかありません・・・。手続きがあるのでは？？と、焦っております。
結婚により兵庫県より大阪へ転居したため、仕事はその時にやめています。転居が3月31日と急で、主人も連日残業・飲み会のため2歳の子供もおり時間もなかなかありません・・・。手続きがあるのでは？？と、焦っております。
出産から間もないのに転勤とは大変ですね。
出産・育児を睨んで受給期間を2～3年延長？して現在は失業給付金が停止している、ということですね？
東京の転居先は決まっていますか？
まず、ハローワークに出向き変更届の手続きをして下さい。
引っ越し後に所轄のハローワークで住民票を持って再度手続きをします。
東京には上野、渋谷、新宿、飯田橋、立川他、17ヵ所のハローワークがあります。
ホームページでご確認下さい。
出産・育児を睨んで受給期間を2～3年延長？して現在は失業給付金が停止している、ということですね？
東京の転居先は決まっていますか？
まず、ハローワークに出向き変更届の手続きをして下さい。
引っ越し後に所轄のハローワークで住民票を持って再度手続きをします。
東京には上野、渋谷、新宿、飯田橋、立川他、17ヵ所のハローワークがあります。
ホームページでご確認下さい。
失業保険について教えてください。
12月から雇用保険に加入していて妊娠の為退職を考えているんですがこの場合5月末に退職をすれば失業保険はもらえるのでしょうか？
12月から雇用保険に加入していて妊娠の為退職を考えているんですがこの場合5月末に退職をすれば失業保険はもらえるのでしょうか？
普通は自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
ただし、妊娠、出産、育児で退職する場合は、働くことが出来なくなった状態が３０日続いたあと、１ヶ月以内で受給期間延長の申請をすれば基本１年＋３年の受給期間延長ができます。
この場合は正当な理由のある自己都合退職者（特定理由離職者）になって過去１年間に６ヶ月以上の期間があれば受給ができます。
ただし、１２月１日入社で５月３１日以降に退職という丸々６ヶ月が必要ですし、退職の日から１ヶ月ごとに遡って見て１１日以上勤務（有給は可能）している月が６ヶ月必要です。１１日未満の出勤日しかない月は１ヶ月とは数えません。
ただし、妊娠、出産、育児で退職する場合は、働くことが出来なくなった状態が３０日続いたあと、１ヶ月以内で受給期間延長の申請をすれば基本１年＋３年の受給期間延長ができます。
この場合は正当な理由のある自己都合退職者（特定理由離職者）になって過去１年間に６ヶ月以上の期間があれば受給ができます。
ただし、１２月１日入社で５月３１日以降に退職という丸々６ヶ月が必要ですし、退職の日から１ヶ月ごとに遡って見て１１日以上勤務（有給は可能）している月が６ヶ月必要です。１１日未満の出勤日しかない月は１ヶ月とは数えません。
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