失業保険貰いながら、自営業していいですか？
失業してしまい、毎日退屈で困りますし、家族にもいい顔されません。
一刻も早く仕事を見つけたいのですが、アルバイトくらいしかありません。
でも、アルバイト頑張ったっていいとこ月10万でしょう。
それなら何もしないで失業保険貰ってた方が得策です。
でも、周りからはいい顔されませんし、精神的に苦痛です。
実家が自営業(会社登録してない)ですが、月20万やるから失業中、一緒にやらないか？と親父に言われました。
それだったら失業保険貰いながらやっていいですか？ただ、仕事する上でいろんな人との接触はありますから、失業中働いてるということがバレるリスクがあります。
親父は金やってるなんてこと言わないから大丈夫だって言ってます。
暇でいるから家のこと手伝わせてるだけだと･･･
本当に大丈夫ですか？
失業してしまい、毎日退屈で困りますし、家族にもいい顔されません。
一刻も早く仕事を見つけたいのですが、アルバイトくらいしかありません。
でも、アルバイト頑張ったっていいとこ月10万でしょう。
それなら何もしないで失業保険貰ってた方が得策です。
でも、周りからはいい顔されませんし、精神的に苦痛です。
実家が自営業(会社登録してない)ですが、月20万やるから失業中、一緒にやらないか？と親父に言われました。
それだったら失業保険貰いながらやっていいですか？ただ、仕事する上でいろんな人との接触はありますから、失業中働いてるということがバレるリスクがあります。
親父は金やってるなんてこと言わないから大丈夫だって言ってます。
暇でいるから家のこと手伝わせてるだけだと･･･
本当に大丈夫ですか？
不正受給は他者からの通報により発覚することが多いと聞きました。
また、報酬がある/なしに関わらず、働いた日は認定日に申告しましょう。
ちなみに、雇用形態に関わらず
(1)１日４時間～ ＝ 就労
(2)１日４時間以下 ＝ 内職または手伝い
と仕分けられます。
※週に２０時間以上働いてしまう（雇用保険に加入できる）と失業状態とみなされなくなってしまうので注意してください。
(1)就労の場合
失業保険は２８日分ずつ給付されますが、
働いた日については、失業保険は給付されません。
給付されなかった日数については、給付されないのではなく、後ろに繰り延べられます。
(2)内職または手伝いの場合
報酬によって、減額され給付されます。
※金額によっては不支給になる場合もあります。
以上です。
とにかく、働く場合は、きちんと申告しましょう。
・・・・・・・・・・・私もたぶん、もうすぐ退職します。
就職活動がんばりましょう。
また、報酬がある/なしに関わらず、働いた日は認定日に申告しましょう。
ちなみに、雇用形態に関わらず
(1)１日４時間～ ＝ 就労
(2)１日４時間以下 ＝ 内職または手伝い
と仕分けられます。
※週に２０時間以上働いてしまう（雇用保険に加入できる）と失業状態とみなされなくなってしまうので注意してください。
(1)就労の場合
失業保険は２８日分ずつ給付されますが、
働いた日については、失業保険は給付されません。
給付されなかった日数については、給付されないのではなく、後ろに繰り延べられます。
(2)内職または手伝いの場合
報酬によって、減額され給付されます。
※金額によっては不支給になる場合もあります。
以上です。
とにかく、働く場合は、きちんと申告しましょう。
・・・・・・・・・・・私もたぶん、もうすぐ退職します。
就職活動がんばりましょう。
労働基準法等の法律に詳しい方御願いします。
先週、失業保険の件で質問をさせていただいてました者です。
来月で会社を退職の方向で話を進めようと思っています。
いくつか質問があります。
①雇入契約書にサインする様言われているのですが、退職日が決定していてもサインはした方が良いのでしょうか？
ちなみに、一度サインはしていて、差し替え分の提出を求められています。私としては、初めに言っていた内容と違い、その件に同意出来ない事も退職理由の一つです。変更点は、有給発生無・昇給無です。日付が入社日からになっているので、変更と言うより差し替えです。
②初回の給与振込日を向かえました。私が入社当時に提出した口座が振り込みの出来ない種類の口座だったらしく、銀行から会社口座に返金する手続きをするのに、手数料がかかるので、それを負担してもらいます。と言われました。
会社側からしてみると、やむおえない手数料なので、負担は強制状態でした。
確かに、私のミスで発生した手数料ではありますが、その場合でも労働者側の負担は違法にはならないのでしょうか？
状況が状況なだけに、困惑しています。
※天引きした証明書はもらうつもりでいます。（後日になるらしいですが）
すみませんが、２点の件を回答願います<m(__)m>
先週、失業保険の件で質問をさせていただいてました者です。
来月で会社を退職の方向で話を進めようと思っています。
いくつか質問があります。
①雇入契約書にサインする様言われているのですが、退職日が決定していてもサインはした方が良いのでしょうか？
ちなみに、一度サインはしていて、差し替え分の提出を求められています。私としては、初めに言っていた内容と違い、その件に同意出来ない事も退職理由の一つです。変更点は、有給発生無・昇給無です。日付が入社日からになっているので、変更と言うより差し替えです。
②初回の給与振込日を向かえました。私が入社当時に提出した口座が振り込みの出来ない種類の口座だったらしく、銀行から会社口座に返金する手続きをするのに、手数料がかかるので、それを負担してもらいます。と言われました。
会社側からしてみると、やむおえない手数料なので、負担は強制状態でした。
確かに、私のミスで発生した手数料ではありますが、その場合でも労働者側の負担は違法にはならないのでしょうか？
状況が状況なだけに、困惑しています。
※天引きした証明書はもらうつもりでいます。（後日になるらしいですが）
すみませんが、２点の件を回答願います<m(__)m>
①
＞一度サインはしていて、差し替え分の提出を求められています。
絶対に署名はしてはダメです。
貴方が不利になるだけです。
②
＞手数料がかかるので、それを負担してもらいます。
これも変な話ですね。
振り込む前に確認しなかった会社の責任でもあります。
＞その場合でも労働者側の負担は違法にはならないのでしょうか？
違法とまでは言えないと思います。
＞一度サインはしていて、差し替え分の提出を求められています。
絶対に署名はしてはダメです。
貴方が不利になるだけです。
②
＞手数料がかかるので、それを負担してもらいます。
これも変な話ですね。
振り込む前に確認しなかった会社の責任でもあります。
＞その場合でも労働者側の負担は違法にはならないのでしょうか？
違法とまでは言えないと思います。
失業保険について質問です。
先日、会社を退職したのですが、転職先が見つかったと転職先が見つかってないのに嘘の退職理由で退職しました。
退職したので失業保険を受けたいのですが、離
職票の退職理由には、『転職先が見つかったため』みたいな事が記載されるのでしょうか？又、なんと記載されますか？コレが理由で失業保険が手続きされないことがありますか？
あと離職票がきていません。退職して10日経っています。まだ待った方がいいのでしょうか？会社に連絡したらいいのでしょうか？
離職票はきていないのですが、今日、被保険者資格喪失確認通知書と言うのが着ました。コレがあったら離職票は必要無いのでしょうか？
やっぱり、別で離職票は必要無いのでしょうか？
教えてください！お願いします。
先日、会社を退職したのですが、転職先が見つかったと転職先が見つかってないのに嘘の退職理由で退職しました。
退職したので失業保険を受けたいのですが、離
職票の退職理由には、『転職先が見つかったため』みたいな事が記載されるのでしょうか？又、なんと記載されますか？コレが理由で失業保険が手続きされないことがありますか？
あと離職票がきていません。退職して10日経っています。まだ待った方がいいのでしょうか？会社に連絡したらいいのでしょうか？
離職票はきていないのですが、今日、被保険者資格喪失確認通知書と言うのが着ました。コレがあったら離職票は必要無いのでしょうか？
やっぱり、別で離職票は必要無いのでしょうか？
教えてください！お願いします。
失業手当ての手続きに必要なのは離職票です。
被保険者資格喪失確認通知書は国保の手続きをする場合に必要な書類です。
被保険者資格喪失確認通知書をハローワークに持っていっても笑われるだけです。
離職票は長いときは1ヶ月かかる場合もありますが、大体被保険者資格喪失確認通知書と一緒に送られてくる場合が多いです。
一度会社に聞かれて見てはいかがですか？
それと、離職票の退職理由に「再就職先が決まった為」等はありません。
そんなのをひっくるめて「自己都合」になります。
自己都合の場合、ハローワークで手続きをしてから1週間待機期間になり、その間は就活もアルバイト等の仕事は出来ません
。
それから3ヶ月給付制限がつきます。
最初の1ヶ月はハローワークの紹介でないと再就職手当ても出ません。
質問者様は再就職先が決まってるのですか？
再就職先が事前に決まっている場合は、失業手当ての手続きは出来ませんよ。
もし、それを隠し不正受給したらかなりの金額を請求されますから・・・
被保険者資格喪失確認通知書は国保の手続きをする場合に必要な書類です。
被保険者資格喪失確認通知書をハローワークに持っていっても笑われるだけです。
離職票は長いときは1ヶ月かかる場合もありますが、大体被保険者資格喪失確認通知書と一緒に送られてくる場合が多いです。
一度会社に聞かれて見てはいかがですか？
それと、離職票の退職理由に「再就職先が決まった為」等はありません。
そんなのをひっくるめて「自己都合」になります。
自己都合の場合、ハローワークで手続きをしてから1週間待機期間になり、その間は就活もアルバイト等の仕事は出来ません
。
それから3ヶ月給付制限がつきます。
最初の1ヶ月はハローワークの紹介でないと再就職手当ても出ません。
質問者様は再就職先が決まってるのですか？
再就職先が事前に決まっている場合は、失業手当ての手続きは出来ませんよ。
もし、それを隠し不正受給したらかなりの金額を請求されますから・・・
自己退社は約3ヶ月後に失業保険が給付されるんですが、
会社都合退社の場合どれぐらいの期間で初回の給付をしてもらえるのですか？
具体的にお願いします。
会社都合退社の場合どれぐらいの期間で初回の給付をしてもらえるのですか？
具体的にお願いします。
会社都合の場合、３か月の給付制限がかかりませんので、自己都合退職の人より早く受給が始まりますが、失業保険を受給するには（もらうには）、認定日に安定所へ行き、窓口の職員さんからあなたの失業の状態を確認してもらう必要があります。
（失業の状態とは、就職活動をしているけれどまだ仕事が見つかっていない（就職する意思はある）といったところでしょうか。）
認定日に安定所へ行っても、就職活動の実績がなかったり就職する意思がないと受給できません。
もちろん、認定日をすっぽかした場合も受給できません。（その場合はそのままにせず、安定所の窓口の職員さんに相談してください）
さて、認定日には窓口の職員さんから失業状態の確認をされますが、具体的には１回目の認定日では、手続きに来た日から認定日前日までの分の失業状態の確認をされます。
また、手続きに来た日から７日間の待期が入ります（就労した日が１日もない場合、手続きした日から７日後が待期満了日です。）ので、受給対象となるのは、この７日間の待期が取れた翌日から認定日前日の分までとなります。
例をあげれば、
3/17手続きとすると、待期満了日は（就労した日がないと仮定して）3/23です。
認定日は4/7の週ではないかと思いますので、受給対象期間は、3/24からご自分の認定日前日までということになります。
もし認定日が4/7であれば、3/24から4/6までの１４日分が受給対象となるかと思います。（責任が取れませんので安定所でちゃんと確認してくださいね）
ただし、この期間も就業した日がない場合の話なので、もし１日だけバイトなりした日があれば、安定所に申告する必要がありますし、その場合は受給できるのは１３日分といった具合になります。
受給できなかった１日分は、残日数に残りますので、後回しみたいな感じになります。
お金は振込になります。認定日当日中の振り込みはありません。
振込まで銀行の４営業日から６営業日は見てくださいという説明を受けるはずです。
失業保険は年金等とは違うので、１か月分ずつの支給ではありませんし、あくまで失業の状態を確認された上での受給となります。
認定日も月に１度ではなく、４週間に１度になりますよ。毎月同じ日ではありません。
あとは、あなたが忘れずに認定日に行くか行かないか、就職活動をしているか、途中で就職が決まるか決まらないかで違ってきますから、あなた次第という部分もあります。
ご参考になさってください。
（失業の状態とは、就職活動をしているけれどまだ仕事が見つかっていない（就職する意思はある）といったところでしょうか。）
認定日に安定所へ行っても、就職活動の実績がなかったり就職する意思がないと受給できません。
もちろん、認定日をすっぽかした場合も受給できません。（その場合はそのままにせず、安定所の窓口の職員さんに相談してください）
さて、認定日には窓口の職員さんから失業状態の確認をされますが、具体的には１回目の認定日では、手続きに来た日から認定日前日までの分の失業状態の確認をされます。
また、手続きに来た日から７日間の待期が入ります（就労した日が１日もない場合、手続きした日から７日後が待期満了日です。）ので、受給対象となるのは、この７日間の待期が取れた翌日から認定日前日の分までとなります。
例をあげれば、
3/17手続きとすると、待期満了日は（就労した日がないと仮定して）3/23です。
認定日は4/7の週ではないかと思いますので、受給対象期間は、3/24からご自分の認定日前日までということになります。
もし認定日が4/7であれば、3/24から4/6までの１４日分が受給対象となるかと思います。（責任が取れませんので安定所でちゃんと確認してくださいね）
ただし、この期間も就業した日がない場合の話なので、もし１日だけバイトなりした日があれば、安定所に申告する必要がありますし、その場合は受給できるのは１３日分といった具合になります。
受給できなかった１日分は、残日数に残りますので、後回しみたいな感じになります。
お金は振込になります。認定日当日中の振り込みはありません。
振込まで銀行の４営業日から６営業日は見てくださいという説明を受けるはずです。
失業保険は年金等とは違うので、１か月分ずつの支給ではありませんし、あくまで失業の状態を確認された上での受給となります。
認定日も月に１度ではなく、４週間に１度になりますよ。毎月同じ日ではありません。
あとは、あなたが忘れずに認定日に行くか行かないか、就職活動をしているか、途中で就職が決まるか決まらないかで違ってきますから、あなた次第という部分もあります。
ご参考になさってください。
ハローワークに申請するアルバイトのことで質問です。
仕事を「自己都合」で退職してハローワークに行って
手続きを済ませました。
現在、「給付制限期間」なのですが、実際に失業保険が
入る2回目の認定日までまだ約２か月もあります。
そこでアルバイトをしようと考えていますが、給付制限期間は
週に２０時間以内等の制約がありますよね？
しかし月々の支払いもあるし、アルバイトに入れる時間に
制約があると中々採用してもらえないのが現状なので、
シフトには入れる限り入ってお金を稼ごうと思っています。
そうなると時間も給料も大幅に制限を超えてしまい、給付の
対象から外れてしまうと思います。
失業給付金がもらえなくても次回の認定日には行って、
その時の仕事の状況を申告しておくべきでしょうか？
再就職手当もアルバイトでは支給されませんよね？
給付の対象から外れているのに、わざわざ時間を作って
ハローワークに行く手間を考えればその分、アルバイトのシフトに
入って稼ぎたいと考えています。
思っていた以上に失業給付金の入金が遅いことが分かり
困っています。
このままハローワークに行かなくなってアルバイトを始めて
しまっても何も問題ないんでしょうか？それともここまで手続きを
済ませた後なので何かもったいないことがありますか？
聞きたいことが多くてすいません。
よろしくお願いします。お知恵をお貸しください<m(__)m>
仕事を「自己都合」で退職してハローワークに行って
手続きを済ませました。
現在、「給付制限期間」なのですが、実際に失業保険が
入る2回目の認定日までまだ約２か月もあります。
そこでアルバイトをしようと考えていますが、給付制限期間は
週に２０時間以内等の制約がありますよね？
しかし月々の支払いもあるし、アルバイトに入れる時間に
制約があると中々採用してもらえないのが現状なので、
シフトには入れる限り入ってお金を稼ごうと思っています。
そうなると時間も給料も大幅に制限を超えてしまい、給付の
対象から外れてしまうと思います。
失業給付金がもらえなくても次回の認定日には行って、
その時の仕事の状況を申告しておくべきでしょうか？
再就職手当もアルバイトでは支給されませんよね？
給付の対象から外れているのに、わざわざ時間を作って
ハローワークに行く手間を考えればその分、アルバイトのシフトに
入って稼ぎたいと考えています。
思っていた以上に失業給付金の入金が遅いことが分かり
困っています。
このままハローワークに行かなくなってアルバイトを始めて
しまっても何も問題ないんでしょうか？それともここまで手続きを
済ませた後なので何かもったいないことがありますか？
聞きたいことが多くてすいません。
よろしくお願いします。お知恵をお貸しください<m(__)m>
給付制限期間中のアルバイトについて調べたことを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
週２０時間を超えると一応就職したことになりますが、期間中に終われば、就職～退職という形で処理ができます。
その後、給付制限期間は延長されることもなく予定通り終了します。
それはわたしが昨年経験しています。
詳しいことはハローワークで確認してください。
絶対に黙ってやることのないようにしてください。不正受給が発覚した際のペナルティーが大きいですから。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
週２０時間を超えると一応就職したことになりますが、期間中に終われば、就職～退職という形で処理ができます。
その後、給付制限期間は延長されることもなく予定通り終了します。
それはわたしが昨年経験しています。
詳しいことはハローワークで確認してください。
絶対に黙ってやることのないようにしてください。不正受給が発覚した際のペナルティーが大きいですから。
国民健康保険税と市・県民税の延滞金について
主人が６月に会社を退職し、その後国民健康保険に加入し保険税を払っていたのですが、家計が厳しく、先月くらいから払うのが困難になり、滞納してしまいました。そして今日、初めて督促状がきてしまいました。失業保険等でやっと払えるお金が出来たのですが、金額もギリギリの為、延滞金まで払えそうにありません。督促状に納付窓口で延滞金の計算をすると書いてあります。普段銀行で納付しているのですが、納税通知書の額と銀行窓口で計算した延滞金を別途その場で取られるのでしょうか？延滞してしまった私共が悪いというのは重々承知ですが、市役所に行って納付の際、相談すれば延滞金だけでも免除してくれたりするのでしょうか？どなたか知っている方教えてください。宜しくお願いします。
主人が６月に会社を退職し、その後国民健康保険に加入し保険税を払っていたのですが、家計が厳しく、先月くらいから払うのが困難になり、滞納してしまいました。そして今日、初めて督促状がきてしまいました。失業保険等でやっと払えるお金が出来たのですが、金額もギリギリの為、延滞金まで払えそうにありません。督促状に納付窓口で延滞金の計算をすると書いてあります。普段銀行で納付しているのですが、納税通知書の額と銀行窓口で計算した延滞金を別途その場で取られるのでしょうか？延滞してしまった私共が悪いというのは重々承知ですが、市役所に行って納付の際、相談すれば延滞金だけでも免除してくれたりするのでしょうか？どなたか知っている方教えてください。宜しくお願いします。
税金や遅延損害金は、一旦確定してしまうと......、つまり、請求書や督促状が手元に届いてしまうと
いかなることがあっても減額や免除は無理です。
ただし、支払期限を猶予してもらうことはできます。
市役所の窓口に行って（あるいは、窓口に電話して）その旨申し出れば、
納付期限延長の申請書を貰えます。
これに記入・捺印して提出すれば納付期限が延長されます。
ちなみに、この間は遅延損害金も加算されませんので、ご安心を。
リストラや日常化し、税金等の支払いに困窮している人は大勢いますので、
思いのほか簡単な手続きで延長できますよ。
いかなることがあっても減額や免除は無理です。
ただし、支払期限を猶予してもらうことはできます。
市役所の窓口に行って（あるいは、窓口に電話して）その旨申し出れば、
納付期限延長の申請書を貰えます。
これに記入・捺印して提出すれば納付期限が延長されます。
ちなみに、この間は遅延損害金も加算されませんので、ご安心を。
リストラや日常化し、税金等の支払いに困窮している人は大勢いますので、
思いのほか簡単な手続きで延長できますよ。
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