市民税についてです。
夫の転勤（大阪→愛媛）をきっかけに結婚をし、専業主婦となりました。
平成１９年８月末まで、大阪で正社員として働き、９月より愛媛県へ来ています。（１１月より３ヶ月間失業保険をもらいました。）
昨日大阪市より市税１９年度分として、プラス遅延金で１２万近くの
「差し押さえの予告」と「振込み用紙」が来ました。
今すぐに１２万円という大金をすぐに支払う事が厳しい状況です。（結婚式が迫っている為、資金が月末に振込みです。それでもぎりぎりの状態です。）
本当にこんな金額を支払わないといけないんでしょうか？？
差し押さえなど、本当にされてしまうのですか？？
すぐに妊娠する事を考えているので、働く事は今のところ考えていません。
夫の転勤（大阪→愛媛）をきっかけに結婚をし、専業主婦となりました。
平成１９年８月末まで、大阪で正社員として働き、９月より愛媛県へ来ています。（１１月より３ヶ月間失業保険をもらいました。）
昨日大阪市より市税１９年度分として、プラス遅延金で１２万近くの
「差し押さえの予告」と「振込み用紙」が来ました。
今すぐに１２万円という大金をすぐに支払う事が厳しい状況です。（結婚式が迫っている為、資金が月末に振込みです。それでもぎりぎりの状態です。）
本当にこんな金額を支払わないといけないんでしょうか？？
差し押さえなど、本当にされてしまうのですか？？
すぐに妊娠する事を考えているので、働く事は今のところ考えていません。
所得税や「府民税・市民税(住民税)」は給料から天引きされていたと思いますが、住民税は前年の所得に対して課税されるので、入社した１年目は徴収されてなく、退職した翌年に前年の請求が来ますね。私も12万くらい払いました～。大阪市役所に問合せて、分割払いなど相談してみて下さい。放っておくと差し押さえは実行されますよ。
失業保険について
3月いっぱいで契約満了、更新なし。という形で離職する事になりました。会社都合だったので４月より失業手当を受ける形になりました。３月末までは会社と雇用契約がありますが、出勤に必要がなく、３月分の給料は出ます。そこで、３月に短期などのアルバイトをしたいのですが、その場合失業手当などに影響はあるでしょうか？ヘタな事をして失業手当はもらえないと言う事はしたくはないのですが。
よろしくお願いいたします。
3月いっぱいで契約満了、更新なし。という形で離職する事になりました。会社都合だったので４月より失業手当を受ける形になりました。３月末までは会社と雇用契約がありますが、出勤に必要がなく、３月分の給料は出ます。そこで、３月に短期などのアルバイトをしたいのですが、その場合失業手当などに影響はあるでしょうか？ヘタな事をして失業手当はもらえないと言う事はしたくはないのですが。
よろしくお願いいたします。
3月末までは辞める会社に籍があるので他で雇用保険には入れませんね（多重加入は出来ませんので）。
なので問題なのは、出勤しなくてもいいと言っても籍はあるので、アルバイトをする事を会社へ了解を貰う事です。
会社が規定で副業を禁止ている場合には、会社との間で問題になりますので、会社に断りは入れておくべきだと思いますよ。
雇用保険の受給には問題ないでしょうけど、アルバイトが長引いて雇用保険受給申請をしてからもアルバイトするようであれば、問題ありです。
受給申請から7日間は待期と言う期間で完全失業状態を求められます、待期中に働いた日があれば、その日数分だけ待期が延長されます。
また待期満了後は支給対象日に入りますので、働いた日があれば基本手当の減額や不支給と言う事にもなります。
※働いた日は必ず申告しないと、不正受給と言う事で罰せられますのでご注意を。
なので問題なのは、出勤しなくてもいいと言っても籍はあるので、アルバイトをする事を会社へ了解を貰う事です。
会社が規定で副業を禁止ている場合には、会社との間で問題になりますので、会社に断りは入れておくべきだと思いますよ。
雇用保険の受給には問題ないでしょうけど、アルバイトが長引いて雇用保険受給申請をしてからもアルバイトするようであれば、問題ありです。
受給申請から7日間は待期と言う期間で完全失業状態を求められます、待期中に働いた日があれば、その日数分だけ待期が延長されます。
また待期満了後は支給対象日に入りますので、働いた日があれば基本手当の減額や不支給と言う事にもなります。
※働いた日は必ず申告しないと、不正受給と言う事で罰せられますのでご注意を。
労働基準法に詳しい方、ご助言下さい。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
労働基準監督署に訴えれば残業代がすぐに支払われるなんて事はありません
労働基準監督署には法的効力は一切ない、問題のある会社に対して指摘する程度です。法的効力は最終的には民事裁判での判決
全額貰える事もありません
賃金の未払いはさかのぼって約２年までしか請求出来ませんし、支払わせる為には準備に時間が掛かります
・契約時の内容（雇用契約書）
・社内規定
・給料明細
・タイムカードなど実際に残業を行った証明になるもの
労働基準監督署を通し自分で支払いを請求するなら少なくともこれだけは必要です。労働基準監督署にこれらをもって行き状況を説明したうえで残業代が支払われないのは不当だと確認
会社に対して書面で支払いを要求してください。その時には必ず郵送日が記録されるように郵送する事と支払いの日をこちらで指定する
指定した日に支払われなければ再度、労働基準監督署に行き支払うように指示してもらう
会社側が支払うことになれば個人的に計算した未払い賃金と会社側が計算した賃金で折り合いを付けて交渉（示談）
示談で駄目なら労務士に相談する、労働基準監督署でも労務士を紹介してくれます
もし最初から民事裁判になってもきっちり回収するという考えなら最初から労務士に相談するのがいいと思います
会社都合で3度ほど退職しても旦那さんの個人的な能力を疑われるものではないですから問題ないと思います
今回自己退社したとしても契約時と現状の違いから転職を決断した事をしっかり伝えればいいと思いますよ
ハローワークなんか行っても意味なんか無いですよ
※※※※※※※
タイムカードと書いたのは一般的に証明しやすいからです
会社側に義務つけられるのは労働時間を把握する事であって就業が確認出来るなら他のものでもいい
俺の場合はタイムカードを毎月コピーしてたんでそれを使いましたが、仕事で業務報告なんかを帰る前にメールで報告してたんでその発信時刻でも可能でした。
他にもシフト表や業務日報なんかも大丈夫です。会社にいつ出勤したかいつ帰ったかがわかればいいんです
タイムカードの強制打刻は基準法に違反してるのはもちろんですけども会社側の意図的なものであって従う必要はないです。今後は断って下さい。会社での立場が悪くなってもいい、辞める事になってもいいと決意してるならです
こっそり労働基準監督署に電話するのもありです。電話で現状を話しただけでも労働基準監督署から会社に調査がはいると思います
その時にタイムカードの強制打診で終業時刻が証明出来ない事と、上司の指示で1時間前に早出し清掃させられてた事も伝え対応方法を聞くといいと思います
後は出来る限り未払い賃金の1日単位で時間計算してください。1時間前の早出も計算していいと思います。1時間前に出勤するように指示があったなら計算してください
労働基準監督署には法的効力は一切ない、問題のある会社に対して指摘する程度です。法的効力は最終的には民事裁判での判決
全額貰える事もありません
賃金の未払いはさかのぼって約２年までしか請求出来ませんし、支払わせる為には準備に時間が掛かります
・契約時の内容（雇用契約書）
・社内規定
・給料明細
・タイムカードなど実際に残業を行った証明になるもの
労働基準監督署を通し自分で支払いを請求するなら少なくともこれだけは必要です。労働基準監督署にこれらをもって行き状況を説明したうえで残業代が支払われないのは不当だと確認
会社に対して書面で支払いを要求してください。その時には必ず郵送日が記録されるように郵送する事と支払いの日をこちらで指定する
指定した日に支払われなければ再度、労働基準監督署に行き支払うように指示してもらう
会社側が支払うことになれば個人的に計算した未払い賃金と会社側が計算した賃金で折り合いを付けて交渉（示談）
示談で駄目なら労務士に相談する、労働基準監督署でも労務士を紹介してくれます
もし最初から民事裁判になってもきっちり回収するという考えなら最初から労務士に相談するのがいいと思います
会社都合で3度ほど退職しても旦那さんの個人的な能力を疑われるものではないですから問題ないと思います
今回自己退社したとしても契約時と現状の違いから転職を決断した事をしっかり伝えればいいと思いますよ
ハローワークなんか行っても意味なんか無いですよ
※※※※※※※
タイムカードと書いたのは一般的に証明しやすいからです
会社側に義務つけられるのは労働時間を把握する事であって就業が確認出来るなら他のものでもいい
俺の場合はタイムカードを毎月コピーしてたんでそれを使いましたが、仕事で業務報告なんかを帰る前にメールで報告してたんでその発信時刻でも可能でした。
他にもシフト表や業務日報なんかも大丈夫です。会社にいつ出勤したかいつ帰ったかがわかればいいんです
タイムカードの強制打刻は基準法に違反してるのはもちろんですけども会社側の意図的なものであって従う必要はないです。今後は断って下さい。会社での立場が悪くなってもいい、辞める事になってもいいと決意してるならです
こっそり労働基準監督署に電話するのもありです。電話で現状を話しただけでも労働基準監督署から会社に調査がはいると思います
その時にタイムカードの強制打診で終業時刻が証明出来ない事と、上司の指示で1時間前に早出し清掃させられてた事も伝え対応方法を聞くといいと思います
後は出来る限り未払い賃金の1日単位で時間計算してください。1時間前の早出も計算していいと思います。1時間前に出勤するように指示があったなら計算してください
失業保険てバイトしてても
もらえるのでしょうか
今の仕事4年間やり、
自分のやりたい新しい仕事の
めどがついたので転職を
考えているのですか
その新しい仕事を探してる間
失業保険
をもらおうと考えています
でも失業保険だけだと
生活出来ないし
そーなった場合就職ぢゃなく
バイトだとばれないのか…
と少し思いました…
いけなとはわかっているのですが
やっぱり少しでもこういう方法で
通るならいきたいのです
回答お願いしますm(_ _)m
もらえるのでしょうか
今の仕事4年間やり、
自分のやりたい新しい仕事の
めどがついたので転職を
考えているのですか
その新しい仕事を探してる間
失業保険
をもらおうと考えています
でも失業保険だけだと
生活出来ないし
そーなった場合就職ぢゃなく
バイトだとばれないのか…
と少し思いました…
いけなとはわかっているのですが
やっぱり少しでもこういう方法で
通るならいきたいのです
回答お願いしますm(_ _)m
バレてから、こんなはずじゃなかったと後悔しても遅いよ。
不正受給がわかった時には、それまで受給した額の3倍の額の返還命令がでます。
仕事のめどはついたかも知れないけど、生活のめどが立っていないのが難点。
仕事を辞める前に少なくとも半年程度は生活できるように貯蓄をしてこそ、めどが立ったと言えるでしょ。
特に自己都合退職だと、雇用保険の受給手続きをしてから最初に手当が支給されるまで3ヶ月半～4ヶ月かかります、すぐには貰えないよ。
不正受給がわかった時には、それまで受給した額の3倍の額の返還命令がでます。
仕事のめどはついたかも知れないけど、生活のめどが立っていないのが難点。
仕事を辞める前に少なくとも半年程度は生活できるように貯蓄をしてこそ、めどが立ったと言えるでしょ。
特に自己都合退職だと、雇用保険の受給手続きをしてから最初に手当が支給されるまで3ヶ月半～4ヶ月かかります、すぐには貰えないよ。
専業主婦の確定申告について。
教えてください。
23年11月に結婚退職し、24年は全く働いておりません。ただ、失業保険給付金をもらいました。
結婚退職と同時に夫の扶養に入りましたが、失業保険給付金受給中3ヶ月は扶養から外れて、健康保険料を自ら払いました。また、引っ越しましたが、前年度所得があり、住民税は払いました。
夫はすでに会社で確定申告済みですが、この場合、確定申告が必要ですか？(それは私がするのか？夫の追加申告ですか？)
失業保険がどのようになるのか？健康保険料、住民税はできるのか？さっぱりやり方がわかりません。
また、私の医療保険料(年間50000弱)は私が申告してよいでしょうか？
たしか昨年はパソコンで私個人で源泉徴収と医療保険料を確定申告しました。
無知ですみません。よろしくお願いいたします(^-^)
教えてください。
23年11月に結婚退職し、24年は全く働いておりません。ただ、失業保険給付金をもらいました。
結婚退職と同時に夫の扶養に入りましたが、失業保険給付金受給中3ヶ月は扶養から外れて、健康保険料を自ら払いました。また、引っ越しましたが、前年度所得があり、住民税は払いました。
夫はすでに会社で確定申告済みですが、この場合、確定申告が必要ですか？(それは私がするのか？夫の追加申告ですか？)
失業保険がどのようになるのか？健康保険料、住民税はできるのか？さっぱりやり方がわかりません。
また、私の医療保険料(年間50000弱)は私が申告してよいでしょうか？
たしか昨年はパソコンで私個人で源泉徴収と医療保険料を確定申告しました。
無知ですみません。よろしくお願いいたします(^-^)
平成２４年は無収入＝所得税の支払いは無いんですよね？
失業保険は税法上は収入ではありません。
したがって、ご主人が確定申告を行います。
トピ主さんの国民健康保険料・国民年金保険料・医療保険の保険料の全ての証明書と
ご主人の源泉徴収票が必要になります。
住民税は関係ありません。
医療保険についてはご主人の年末調整時に
すでに１０万を越えている場合、
MAXまで控除されているので関係ありません。
失業保険は税法上は収入ではありません。
したがって、ご主人が確定申告を行います。
トピ主さんの国民健康保険料・国民年金保険料・医療保険の保険料の全ての証明書と
ご主人の源泉徴収票が必要になります。
住民税は関係ありません。
医療保険についてはご主人の年末調整時に
すでに１０万を越えている場合、
MAXまで控除されているので関係ありません。
失業保険の不正受給
友人の勤め先のパートのおばさんが過去に失業保険の不正受給をしていたらしく、周りに自慢しているようです。
彼女は、化粧品などの試供品を家で袋に綺麗につめて納めるという内職のような仕事を、ハローワークに申請せずに、失業保険を受け取りながらこっそりやっていたそうです。これは不正受給になりますか？
彼女は「本当は、不正受給になるんだけど、バレなかったよ♪月に１万～２万ぐらいしか儲からないけど…、困った時は紹介するよ」と言っています。
冗談かどうかわかりませんが「仕事辞めて困ったらたら紹介して～（同じく不正受給する気かも？）」と言っている人もいるようです。
友人は「これって知ってて隠してたら私にも何か罰があるの？」
「職場では揉めたくないから、密告するのに名前がいるなら困る…（もしかして私に代わりにやってほしいのかも？）」と言ってます。
彼女（パートのおばさん）が内職をしていた会社名までは知りません。
（詳しく聞いたら、もし密告した時、一番最初にパートのおばさんに「裏切ったのは誰！？」と、疑われそうで怖くて聞けないそうです。）
今は、その内職はやめてもう１年ほどたつようです。
パートのおばさんの姓名と、彼女の住んでいる地区を管轄するハローワークだけはわかります。
密告するには、どこまでの情報がいりますか？
密告する際に私の名前等聞かれますか？
もう聞かなかった事にするしかないのでしょうか…
友人の勤め先のパートのおばさんが過去に失業保険の不正受給をしていたらしく、周りに自慢しているようです。
彼女は、化粧品などの試供品を家で袋に綺麗につめて納めるという内職のような仕事を、ハローワークに申請せずに、失業保険を受け取りながらこっそりやっていたそうです。これは不正受給になりますか？
彼女は「本当は、不正受給になるんだけど、バレなかったよ♪月に１万～２万ぐらいしか儲からないけど…、困った時は紹介するよ」と言っています。
冗談かどうかわかりませんが「仕事辞めて困ったらたら紹介して～（同じく不正受給する気かも？）」と言っている人もいるようです。
友人は「これって知ってて隠してたら私にも何か罰があるの？」
「職場では揉めたくないから、密告するのに名前がいるなら困る…（もしかして私に代わりにやってほしいのかも？）」と言ってます。
彼女（パートのおばさん）が内職をしていた会社名までは知りません。
（詳しく聞いたら、もし密告した時、一番最初にパートのおばさんに「裏切ったのは誰！？」と、疑われそうで怖くて聞けないそうです。）
今は、その内職はやめてもう１年ほどたつようです。
パートのおばさんの姓名と、彼女の住んでいる地区を管轄するハローワークだけはわかります。
密告するには、どこまでの情報がいりますか？
密告する際に私の名前等聞かれますか？
もう聞かなかった事にするしかないのでしょうか…
他人を告発される場合には確たる証拠が必要です。
真偽のほどが分からないことに右往左往する事は止めた方が良いですよ。
真偽のほどが分からないことに右往左往する事は止めた方が良いですよ。
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