失業保険を受給するなら扶養に入れないと言われた時の手続きについて教えてください。

失業保険を受給するなら扶養に入れないと言われた時の手続きについて教えてください。
4月15日に会社を退職しました。うつで働けなくなったためです。
会社から傷病手当金の事を教えてもらい
手続きをしました。

主人の扶養に入れてもらおうとしたら、いくつか条件を提示されました。

○傷病手当金の日額か基準以下であること（これはクリアしています。）

○これから先も雇用保険を受給しないこと。

いつ働けるようになるかわからないので、上記のことを了承し扶養に入れてもらいました。

離職票は主人の会社に預ける約束になっています。

こういう場合でもハローワークに一度いかないといけないのでしょうか？
離職票を会社に預けるとなると、失業保険の受給延長申請は
できないのでしょうか？

以上、二点について教えていただきたく、お願い申し上げます。

１．妻が退職後、夫の扶養に入る手続きは、全て夫の会社での手続きとなりますので、妻が市役所へ行ったりする仕事はありません。

２．失業保険金は、働く意欲のある人が離職した場合の生活費として支給されるもので、働く意欲を放棄して現在扶養に入れて貰った以上、自動的に失業保険受給延長申請の権利は消滅しております。

失業保険について教えて下さい。妊娠で会社を退職し､失業保険の延長をしました。子供も五ヶ月になり､そろそろ失業保険の手続きをしたいと思いますが､今､
夫の扶養に入ってますが､失業保険を受けとるには扶養に入ってると貰えないと聞いたので､ハローワークに行く前に扶養から外れといた方がいいですか？

>失業保険を受けとるには扶養に入ってると貰えないと聞いたので

違います｡
絶対というものではありませんが､どちらかというと｢失業給付を受給すると扶養でいられない｣というものです｡

先ず､旦那様が加入している保険機関は一般的な全国けんぽ協会のものでしょうか??企業独自の健保組合の場合は､組合の規程にもよりますが､大半は｢失業給付を受給するなら扶養を外れてくれ｣と言われ､金額問わず､最初から国保加入を勧められます｡
また､けんぽ協会の場合は､実際に支給されるまで(待機期間中)は扶養でいられます｡

そして､いざ受給開始となるときに､
第3号の扶養条件は年間収入130万円以下の見込みであることです｡失業給付は収入の扱いになります｡
●130万円÷12ヶ月=108334円(月額)
●108334円÷30日=3612円(日額)
これが､扶養の条件の詳細でもあります｡

よって､受給額が日額3612円を超えている場合は扶養を外れなくてはなりません｡受給期間中はご自身で国保に加入して下さい｡勿論､受給額が3612円未満である場合は扶養で有りながら受給も出来ますし､扶養を外れても受給終了後再度旦那様の扶養になることは可能です｡

よって､先ずは旦那様が加入されている保険機関を確認し､組合ならば確認が必要です｡そして､ﾊﾛｰﾜｰｸで手続きをし､受給額を確認してから第3号を外れるかどうか判断された方が良いと思います｡

失業保険はもうもらえないのでしょうか？？
妊娠、出産のため昨年５月３１日付けで雇用保険の資格を喪失し、パートタイマーとして昨年１０月まで勤務していました。
パートでは週１５時間程度の勤務のため、雇用保険にははいっていませんでした。
つわりもひどく、すっかり失業保険の延長などの手続きをしていなくて、現在８月中旬になってハローワークに延長手続きの申請をしたところ、延長手続きもできないといわれてしまいました。
知らなかった自分が悪いので仕方のないことですが、どうしても諦めきれません。

こういった場合、もうどうにもこうにも手のうちようはないのでしょうか？
何か良い案があれば是非教えてください。
よろしくお願いします。

失業給付金の「受給延長」手続きは、離職日の翌日から31日を経過した後の1ヶ月間に行わなければならないのです。
従って、失業給付を受けることはできません。

ご存じとは思いますが、ご主人が健康保険の被保険者であれば「家族出産育児一時金」が健康保険から給付されますのでこちらを申請してください。