４月に結婚するため、今年の３月いっぱいで仕事を辞めて、５月から失業保険を３ヶ月貰いました。

契約社員ですが、育児休業が会社で認めてもらえず退職となりました。そのため、失業保険の受給期間の延長申請はするつもりですが、働けるようになったら失業保険はすぐに給付してもらえるのでしょうか？
今、契約社員で妊娠6か月です。

契約更新は半年毎に更新されるのですが、４月からの更新について男性の部長より「また半年（４月～９月）の更新をお願いします」と言われて、こちらからも「よろしくお願いします」と伝えました。（メールでのやりとり）

その後、女性の上司に妊娠中であることを告げ、産休と育休を希望している旨、伝えました。
その女性上司は自分の一存では決められないけど、部長にお話をして下さるとのことで、
希望をお伝えしました。

産前休暇：2009年7月下旬～
出産予定日：2009年8月末
・・
復職：2009年４月

今の会社には（派遣社員→契約社員と合わせて）6年程いるのですが、その後、「４月からの契約について再度話をしたい」とのことで、女性の上司ではなく、男性の部長と男性の新しい課長と３人で話し合いをすることになりました。

「契約社員も産休の制度はあるんだけど、今正社員の雇用も大変な中で、契約社員の産休、育休までの契約はできないので、7月で契約は終了、4月にまた再雇用でお願いします」と言うことでした。

もちろん、育児休業の申し出を理由に不利益な取り扱いを禁止されていることを知っていましたが、
やはりその場では「わかりました・・」としか言えませんでした。

4月から保育園に入れて、働こうと思っています。
今の職場で４月に再雇用と言われても戻るメリットも見当たらないので、新しい職場を探して、頑張ろうと思ってます。

ただ４月からすぐに就職先が見つからない場合、失業手当はすぐにもらえますでしょうか？

（育児休暇が認めてもらえなかったので、会社都合で離職票をもらい、退職後、失業保険の受給期間の延長も行う予定です。）

お手数をおかけしますが、ご教示いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

小さいお子さんがいて雇ってくれる職場は少ないと思います。今の職場なら長くいるということで、お子さんが風邪を引いてお休みする場合なども多少は考慮してもらえるでしょう。新しい職場では人間関係もゼロから始まり、入ったばかりで何度も休むなど周りから見たら「何であの人を雇ったんだろう」と思われることも多いのではないかと思います。今は産休を取っている間に解雇されるケースもあり、再雇用してもらえるならラッキーなような気がします。失業保険を1月くらいからもらって4月から今の職場に戻るのが一番得な気がします。新生児がいる場合は、契約社員や派遣でもなかなか決まらないと思いますし、保育園にもなかなか入れないです。

失業保険の質問です。

7年働いていました会社で解雇になりました。
会社の経営状態が悪く今年の3月に結婚しましたので指名解雇でした。
いくら位の失業保険が出て、何か月頂けるのでしょうか？

子供ができるまでは、住宅ローンと子供貯金のために長く働きたかったのですが、
落ち着いてまだ子供ができないようならアルバイトでもして少し家庭の足しにとは思っていますが
もらえる期間と予算がわからないので質問させていただきました。
無知ですみません。よろしくお願いいたします。

失業給付の日額は離職日直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割った金額の50～80％になり、賃金の高い人ほど低い率、低い人ほど高い率となります。
質問者様の場合手取り276,000円ということは総支給額で330,000円前後というところでしょうか。
その場合は先に述べた率は60％前後だと思われます。
尚、日額には上限があり、30歳未満で6,455円、30歳以上45歳未満で7,170円...となっています。

所定給付日数は、勤続7年ですので、あなたが30歳未満なら120日、30歳以上45歳未満なら180日となります。

尚、事業主都合(解雇)ですので、失業認定手続きから7日の待機期間後すぐに支給が始まります。

失業保険で「高年齢求職者給付金」に父は該当するのですが、重度の脳疾患発症ので入院していて安定所に行けません。
父の場合、受け取りは不可能なのでしょうか？

高年齢求職者給付金とは何ですかこれは６０才以上の人を雇った会社にでる助成金のことじゃ
ないですか安定所に行けませんということは失業保険の受給のことですか失業保険の受給であれば
ムリです受給延長申請を出しましょう３年延長できます失業保険は仕事ができるひとにでるものです
安定所に電話して聞いてみてはどうですか

失業保険の受給期間について教えてください。
今会社に五年ちょっと正社員として働いていますがリストラされた場合の失業保険は何日間支給されるのでしょうか？
会社都合でも勤務期間などは関係なくやはり90日なんですか？ちなみに年齢は33歳です。

会社都合退社の場合、被保険者期間によって給付期間が変わってきます。

雇用保険の失業給付受給者資格者のしおり（H20年8月改訂版）によると
倒産、解雇等により離職を余儀なくされた人、３３歳という条件で被保険者期間が
5年未満：90日
5年以上10年未満：180日
10年以上20年未満：２１０日
20年以上：240日
となっています。

産後の失業保険の受給について教えて下さい。
子どもが産まれ少し落ち着いたので働こうと思い、そこで失業保険を受給したいと考えています。
ここでの就職活動先なのですが、正社員の職でない
といけないのでしょうか？
契約社員、パート、アルバイトの希望では受給出来ないのですか？
また、アルバイトしながらの就職活動でも受給出来るのですか？
教えて下さい。

産後の雇用保険受給ですが･･･

◇ 雇用保険受給期間の延長の申請はお済みですか？

★雇用保険の受給期間は「離職日より１年間」です。

つまり･･･

現在、退職後１年以上経っているにもかかわらず、まだ申請をされていないのであれば、「受給資格喪失」ですので雇用保険を受給することが出来ません。

再就職先は、正社員・契約社員・パート・アルバイトを問わず、雇用保険は支給されます。

（但し、雇用保険の「再就職手当」に関しては、諸条件を満たした「就職」でなければ支給されません。）

アルバイトをしながらの就職活動は可能です。

＜条件があります＞

「週２０時間未満の、短期契約のもの」等、許される範囲が決まっています。

★ 雇用保険の支給は、あくまでも「求職～再就職する間の生活を補助する為」の制度です。

詳しくは、最寄りのハローワークでご相談下さい。

ご参考に m(__)m

国民年金の支払いについて。
４月に結婚するため、今年の３月いっぱいで仕事を辞めて、５月から失業保険を３ヶ月貰いました。

４月は旦那さんの扶養に入っていましたが、５月からは国民年金と国民健康保険に入りました。

９月末までキチンと支払って来たのですが、最近、旦那さんに失業保険貰ってる間も扶養になってるから国民年金には入らなくて良いんじゃない？と言われました。

１、扶養になってたら国民年金に入らなくて良いんですか？

２、もし入らなくて良いなら今まで支払っていたお金は帰ってきますか？

因みに国民健康保険は１２月までは入っていないといけなくて、１月からまた旦那さんの会社の保険証になるみたいです。

税制上は、実際には「扶養に入っている状態」というのはありません。
1年が終わってみて、結果的に所得が38万円以下、あるいは76万円以下だったら配偶者が控除を受けられる、というものです。
収入の種類が給与収入の場合、給与所得控除65万円を引いた金額が給与所得になります。
あなたの1月1日～12月31日の非課税通勤費を除く給与収入が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で「配偶者控除」を申告して自分の所得税を19,000円～、翌年の住民税を33,000円/年、節税できます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満だったら、旦那さんは「配偶者特別控除」を申告して、所得税と住民税をいくらか節税できます。
雇用保険の失業給付は非課税なので、税制上の‘所得’には加えません。
また税制上の扶養の話は、社会保険の扶養の話とは何の関係もありません。

社会保険の扶養：社会保険とは一般に健康保険＋厚生年金のことです。
旦那さんが職域で健康保険・厚生年金に加入している場合、あなたの交通費を含む月収が108,333円以下、×12で年収に換算して130万円未満、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。保険料はタダで、その分旦那さんの保険料が高くなるわけでもありません。
制度全体で面倒みてもらえます。
これが社会保険の扶養ですね。

この場合の月収には雇用保険の失業給付も含みます。
雇用保険の基本手当日額が3,611円を超えていると、年収130万円以上に相当するとみなされるため、健康保険被扶養者にも国民年金第3号被保険者にもなれません。
受給中は自分で国民健康保険・国民年金に加入して保険料を払うことになります。
雇用保険の受給が終われば、再度旦那さんの被扶養者になれます。

旦那さんが加入しているのが「全国健康保険協会」の場合には、それでＯＫなのですが、○○健康保険組合だと過去の収入をとやかく言って○月までは扶養認定しない、というケースがあります。
1月にならないと扶養認定してくれないなら、旦那さんの加入している健康保険は○○健康保険組合です。
ただし、失業給付の受給が終わっていて、現在の月収が108,333円以下なら、国民年金第3号被保険者には該当します。国民年金を払う必要はありません。
旦那さんに言って会社に「国民年金第3号被保険者該当届」を出してもらってください。